保研或者寻找技术类的岗位时，科研经历或者技术类的实习经历，应当占据简历中最大的篇幅，当然对技术类的职位应聘也是相同的道理。

除了本科阶段在实验室中的经历外，本科的毕业设计、大的课程作业，都可以作为科研经历的组织部分，包括在企业中实习的技术岗位，帮助研究生师兄师姐的研究课题都可以作为科研经历的组成部分，

如果是针对应聘，学校范围内偏应用层的一些研究课题，且该技术应用领域与该岗位直接相关，那必然是加分项。如果应聘的是研究院、高校、或者是保研申请硕士，博士研究生的时候，研究相对偏基础和理论，这个时候则适合将这些模块单独放置在研究经历（科研经历）模块，将这段经历进一步突出。研究经历可以作为单独模块在简历中陈列，也可以将部分研究性质的经历放在项目经历中。

研究经历（科研经历）单独作为一个模块一般主要针对以下几种情况：

1)保研考研复试、申请出国读研、申请奖学金

2)应聘研究所、高校、部分公务员岗位

3)企业中偏基础层、理论层的技术研究、生物、医药、化工、材料等领域

科学研究可以分类为基础理论研究、应用研究、社科研究，思维科学研究等，对于大多数求职的同学而言，相关的科研经历一般以应用型研究为主，所以科研经历（研究经历）一般是新的思路、新的技术、新的解决问题的方法等，对于在读学生而言，本科的毕业设计、硕士和博士的研究课题，都可以归属于这个范畴。研究经历一般会涉及与自己专业相关领域的研究背景、相应的研究方法、实验完成环境、数据分析、对应结论等，随着研究的完成，也会发表相应的论文或专利。

本科毕设一般要持续半年、硕士博士的课题一般都是3~5年、而对于一些大型的科研项目，可能长达数十年之久，而基于科研属性，往往涉及很多理论和技术，这也意味着这段经历的撰写既需要体现出研究的专业性，又需要尽可能地用简洁的描述方式阐明项目背景，以方便负责简历初筛的HR能够看懂项目基本内容。

在简历撰写中，STAR法则（关于Star法则技巧，可参考这篇文章）同样适用于科研经历，Action中重点突出所采用的新技术、新思路、新方法，Result中除了突出自己科研成果的优势外，同时要附上在研究中的论文名称（发表在著名杂志同样也需要进行突出），专利情况等。如果论文是和大牛导师共同完成的，共同作者也要强调一下，比如这个研究论文获了什么奖，被SCI、EI等收录了也要加上。如有