在我国的体制内，对于学历还是比较看重的 ，比如考上公务员的话，硕士研究生可以套副主任科员的待遇，博士研究生可以享受主任科员的待遇。但是在事业单位中，硕士研究生并不能直接聘到专技九级。

我国的事业单位专业技术岗分为13个级别， 其中8、9、10三个级别属于中级岗位 ，需要有中级职称才能够聘用。

按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是 博士研究生 ，初次认定的时候只要考察合格就可以；而 硕士研究生 则必须在初级岗位上工作2年左右，然后参加专业技术资格评审或考试，通过后才能认定为中级职称。

所以，如果只是 硕士研究生刚毕业，根本没有资格认定为中级职称 ，更不要说聘用到中级岗位上了。而即便是 博士研究生毕业 ，虽然可以认定为中级职称，但是 职称获得后还需要单位聘用 。

目前，大多数事业单位都是僧多粥少的情况，符合高级或者中级职称条件的人员不少， 但是能够聘用的岗位基本没有 ，高级和中级岗位都已经处于使用状态，那么即便消猜是博士进入这类单位，也是没有办法聘用到中级岗位的。当然，一些地方针对引进的研究生出台了特殊政策，在职称评聘的时候给予照顾，只要个人符合条件就可以，不受单位职数的限制，那么这种情况下博士是拿键型可以直接聘用到中级岗位上的。

但是， 我国的职称岗位聘用正常都是一级一级往上聘的 ，也就是聘用到中级岗位上，也必须先聘到专技10级，过两年再提升到专技9级，而没有一聘用就直接上专技9级的做法。

首先可以明确地告诉题主，新进事业单位的硕士研究生是绝对不可能直接聘为专业技术九级的。那一般可以聘到专技岗几级呢？

国家实行事业单位分类管理改革后，事业单位分设管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，专业技术岗设置13个等级，十一至十三级为初级岗，十至八级为中级岗，七至一级为高级岗。

一般人理解，事业单位专技岗初级对应综合管理类公务员的一、二级科员，专业岗中级对应公务员的副科、正科级别，专技岗高级对应公务员的副处、正处级别。

但事实上两者并无这种一一对应关系，也很难严格对应。这也就是为何新录用公务员中，硕士研究生试用期满后可任职定级为四级主任科员（原叫副主任科员），而事业单位新招聘的硕士研究生却不能聘为专技岗九级的区别所在。

首先， 要有半年左右的试用期，由于事业单位新招聘人员的试用期限尚无明文规定，因此也有一些事业单位延续过去的做法，实行一年试用期的。

其次， 事业单位专技岗实行评聘结合，专技人员想聘到中级岗位，既要有相应的中级职称，还得单位有专技中级岗位空缺，两者缺一不可，否则难以聘任上。

最后， 对于试用期满考核合格的新招聘硕士研究生，根据其职称情况和工作年限来任职定级。如已有初级职称且参加工作满三年以上的，一般聘任为专技岗十一级，直接聘任专技岗十级的也有，但极少极少，一般人莫作此妄想。

如是应届毕业的硕士研究生，一般聘为专技岗十二级，个别能量极大或运气极好的或可直接聘任专技岗十一级，甚至专技岗十级也是有的。事业单位对新招聘人员的任职定级确实不如新招录公务员的任职定级那么统一和规范。

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