直面就业压力的，除了找不到工作的当事人，可能还有社会。

今年全国大学毕业生现在正走出校园，寻找工作机会。

但毕业即待业的情况，放眼全国也比比皆是。

数据显示，2024年全国高校毕业生达到1179万，再次创下历史新高。根据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024届高校毕业生中一半以上工作都没有着落。

面对严峻的就业形势，除了大学毕业生感到焦灼之外，教育部也非常担忧。

从6月底开始，教育部就组织开展2024届高校毕业生就业工作专业督导，目前已经带队赶赴安徽、辽宁、河北、北京、江西、天津等省市进行督导。

在此次督导前，教育部还开启了2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。这场一直要持续到8月份的行动，目前正在多个省市加速推进。

而这一切，只为了让人们更好的就业。

这次由教育部牵头的督导行动，不仅仅要求地方教育部门扩展就业岗位，持续举办招聘活动，还鼓励毕业生到基层建功立业，另外教育部还特别强调，要防控涉就业风险，加强正面宣传引导。

此番意味，不言而喻。

除了教育部之外，地方的动作也很频密。

7月5日，北京市人力资源和社会保障局启动2024年暑期北京地区毕业生就业服务月活动，上海网信办也牵头成立互联网企业高校就业促进计划。

6月底，广东国资委也召开专题会议，推进2024年全省国有企业促进高校毕业生就业工作，要求全省国资国企要确保招收高校毕业生人数不低于去年，7月底前必须完成任务。

在宏观经济增长放缓，企业价格战愈演愈烈之际，企业缩减人力开支成了必要的举措，于是促进新增就业岗位这个重任，被越来越多分担到了国企身上。

从教育部到地方的诸多举措，无不凸显了大学生就业形势的紧迫，也从侧面印证了大学生就业不仅仅是民生问题、经济问题，它更是社会问题。

历史经验也数次证明，待业人口的不断增加，将不可避免导致社会风险进一步增高。

没有工作就意味着无所事事，而这样一群无所事事的年轻人，无疑是社会的不稳定因素。

就业压力层层传导，从教育部到地方，最终落到了高校身上。

目前国内多所大学的讲师和教授，只要参与指导学生的毕业论文，就要跟进学生的就业，包括不定期和学生线上沟通，定期填写表格记录学生找工作的动态等等。

尽管过去就业不是教授应该管的事情，但现在没有人能够对就业置身事外，学生口、教师口都盯着，就业也和老师的仕途有着密切关系，就业还直接和招生名额挂钩，最后和老师学校的效益挂钩。

压力愈来愈大，不仅仅是学生，对高校来说同样如此，这也导致了一些大学开始另辟蹊径。

根据媒体报道，除了传统的招聘会，包括川大、西安交大、黑龙江大学、华北水利水电大学等多所高校，都在动员校友为2024年母校毕业生寻找就业出路。

就业形势的难，肉眼可见。

压力层层传导之下，多方都在为毕业生提供尽可能多的就业渠道。

除了教育部之外，地方、国企、民营企业，甚至是校友，都在为今年的毕业生提供