根据丁香人才曾发起的调研，医护人员求职过程中，最关注的因素是「薪酬待遇」，而三甲医院依然是大家最想去的单位。那么，三甲医院医生的真实收入情况是怎样的，会受到哪些因素影响呢？

年资及权利

首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同。有没有床、带不带组、上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是收入的决定性因素。

当然，这些基本是主治、副高开始考虑的事情。

医院级别

除了等级，医院规模也会影响薪资。协和、华西也是三甲，一些有莆田系科室的医院也是三甲，对于小医生来说，平台高低不一定与收入成正比。

比如在协和这种名医荟萃的地方，副主任医师管理的床位都不一定多，但如果一个协和协和北医八年制医生去不那么知名的三甲医院，都会成为院方重点培养对象。在「抢人」大战持续火热的今天，有些非一线城市的医院汇给博士提供十万以上的安家费。

科室收入及分配

收入差距收受科室收入与分配制度影响较大。

从科室收入看，大医院的肿瘤、骨科、生殖中心、心内等科室动辄年收入上亿乃至几亿，利润率也高，医生也能丰衣足食；而儿科等部分科室要么收入低、要么利润率低，对收入有较大影响。科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系。比如同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至