没错，这是一个镜像贴

我一般不会搞这些可能引起争议或者争吵的帖子

但是

我觉得有必要跟还在选择导师的学妹们提个醒

现在男女对立的氛围确实很严重

但是轻易不要被这些东西影响

导师不仅仅决定了你硕士三年是否能过得舒服，还决定了你是否能更好的成长，是否能学到有用的科研技能，是否能从事向往的工作，是否能进入心仪的行业，这里并没有想要夸张导师的作用，而是想表明，碰到一个好导师完全是事半功倍的事情，不仅仅是导师，导师组的整个氛围也会影响你的发展

所以！

这样重要的选择怎么可以局限于导师的性别呢？我见过温柔的女导师，贴心指导舍友做毕设，我也见过组会回回把学生骂哭的女导师，高压环境又有几个人能坚持住？我见过push得很严重的男导师，压力大的同学动不动来我们寝室哭，见过嘴贱的男导师，气的舍友骂了他好几天，也见过儒雅绅士的男导师，从来不会凶学生，也不会让女学生搬仪器做苦工，也见过幽默风趣的男导师，组里劳务最多，能力也很强，学生跟他关系非常好 （本人理工大学，所以举的例子里男老师居多）

所以当前段时间又一次推免期间，得知有个学妹拒绝了舍友的极力推荐去了一个坑组（直说只想跟女导师），我感到非常遗憾，性别可以是考量的一个因素，但是绝对不是一个决定因素

祝福你们，研零们，找到一个合适的导师，然后享受你们的研究生生活吧！

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悄悄的补充一句

很多人说她们讨论的是概率问题

当然，这是个概率问题

但是，他们讨论的前提就是错的

我们选择导师不是盲选，而是在搜集导师信息之后做出决定

因此，相对而言，搜集信息的能力更为重要

如果只是认准女导师

那么工作之后是不是也要认准女领导？

到时候（或者说现在）我们是不是拥有这么大的选择余地呢？

一旦被分配到了一个男领导，是不是我们都要处在一个惶恐不安的情绪下呢？

甚至于，我的男同门，男同事，师兄，合作伙伴是不是也有概率性扰呢？

在这样的状况下，按照某些人的思路似乎就活不起了 毁灭吧？（😂bushi）

所以最有效的方式就是抱紧师兄师姐的大腿，能问出来多少就问多少！

一般来说，如果是一个好导师，师姐师兄的【热情】推荐你是可以感觉到的😂

如果师兄师姐不敢直接劝退，他们也会说得顾左右而言他或者模棱两可，细品还是可以get到的哈

最多的情况呢，就是类似于【严厉】，【一般】，【还行】的词，这个时候就要刨根问底或者旁敲侧击了（这个也不难，当时陪着我姐打听的，老师人品啥的基本都能问得一清二楚）

而最重要的是，当你问得师姐或者师兄“偶尔”跟你提起了另一个导师，那你就要注意了，可能他们在暗示你哦

不仅要问该导师的学生，还要问同一个大组的学生啊（划重点）

这个要点技巧

千万不要上来就问意向导师

要先问师姐大组里有无推荐的导师（懂我意思吧），想当初我问师姐的时候，师姐毫不犹豫的推荐了我导，就是从学术到人品到工资（bushi）夸了个遍

大组的师姐一般来说不会太了解各个导师但是相对而言会敢说一点，而且在大组学生的交流中，哪一个老师比较好那一个老师比较坑看的还是很准的

诶呀 不知不觉说的有点多

就这样吧

希望可以给你们一点帮助