现在你已经确定自荐信的写作对象是你愿意追随的导师了，但这只完成了准备工作的开始阶段。

你要明白，师生关系的建立，实则是一种信息匹配。二者的信息其实不对称，导师的信息你更容易查到，并且已经使用（如邮件地址），但是你的信息导师一般是不了解的。所以这时候，你就需要给导师提供自己足够多的背景信息。有的学生写自荐信时，甚至连简历都懒得放上去，这是绝对不行的。

可光有简历就足够了吗？当然不是。你需要传递有效信息，即你能够为科研团队提供什么样的独特价值。

每个人的家庭背景、资质、特长都不同，不能一概而论。就目前普遍的情况来看，研究生往往需要靠自己的劳动创造价值，所以你需要强调自己的独特性，尤其是对导师的整个课题组最有用的部分。

如果你的本科专业和研究生专业相同，那么导师培养你的成本相对较低。别人在研究生一年级时可能还在做一些科研准备，而你能直接做实验或做课题，导师自然会更愿意接受你。

但是你要明白，考上这个专业的研究生往往大部分是本专业的学生。因此，你必须拿出一些成果把自己和“背景人群”区分开，例如本科阶段发表的高水平论文、参加竞赛获得的奖项、校级乃至省级本科优秀毕业论文（或者优秀毕业设计）等。注意这些成果的取得应该有一定的难度，这样才能让你脱颖而出。

即便是跨专业考研，你仍有可能获得导师青睐，但是你需要找准相关的场景来谈。

例如导师要研究的问题涉及对很多数据的处理，而本专业的学生缺乏数据科学与计算机科学的知识与技能基础。这样导师如果只招本专业的学生，这些学生做起数据分析来就不是很得心应手。

这时候，具有计算机科学、数学或统计学背景的你，价值就凸显了。你最好把自己的数据分析作品发给导师，让他确信你的加入可以帮助他大幅提升数据分析的速度和效率。

更好的方式是把你持续做的一个或一类项目的行为数据也分享给导师。这样对方更可以感知你不仅具备某些技能（例如编程或数据分析），而且愿意持续投入时间和精力，说明你对此很感兴趣。

此时，如果你有 GitHub 等开源托管平台的项目更新记录，那你基本上不需要详细叙述，很多特质便一目了然。

假如你并没有上述技术优势，也不要紧。做研究都需要长期跟踪领域的前沿动态，英语能力也很重要。如果你是英语专业的，或者拿过某些英语竞赛的奖项，获得过标准化英语考试的优秀成绩，都可以拿来证明自己的潜在价值。

传递“安全”与“尊重”的信号

前面谈的是信号传递里面的“硬指标”，当然你也不能忽视软实力的重要性。所谓软实力，就是在自荐信里注重对方的感受。

导师接到信时，你对他来说只是个陌生人。陌生人靠什么引发对方的好感？其实无外乎让对方感受到以下两点。

* 安全感。

* 被尊重。

对于陌生人，我们都会有防范之心，这是演化带来的生存策略。

如果要招学生，有经验的导师往往不会先想招了学生后会有多么大的好处，而是会尽量规避风险。

对导师来说，安全感的标准就是要招个“正常人”。此处的正常人并不是指在各方面都要达到量化标准水平，而是至少在思想上可以沟通，行为上符合正常的预期，不会出现下面这些情况。

* 突然失联，电话不接、微信消息不回，如人间蒸发一般。

* 因为被批评得重了些或因论文进展不顺而延期就陷入严重抑郁，甚至做出轻生等极端行为。

…………

要求不高吧？

在新闻报道里面，科研工作总是充满了激情、荣耀和灵光一现的时刻，当你作为一名初学者踏入科研工作的门槛时，你才会发现，汗水、泪水甚至是血水都保证不了任何的成功。实验失败，