前不久福建省开展了“2024届引进生选拔”工作，选拔到综合管理（博士）职位的，可以安排副处级职务。很多人就此认为博士毕业如果进入体制内单位，转正后就是副处级干部或者享受副处级待遇。

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福建引进优秀人才，选拔到综合管理（博士）职位的，确实可以安排副处级职务。相关人员先是被聘任为省管国有企业中层副职，工作2年左右，再择优选派到基层挂职，锻炼2年左右，挂职期满经考察合格的，调任公务员，在全省范围内按副处级统筹安排。

一般来讲，省管国有企业是正厅级建制，企业中层副职就是副处级干部，只是跟公务员系统内部的副处级干部有一些区别，这些区别主要体现在身份和待遇上。但不管怎么讲，通过引进人才的方式进入福建体制内单位的博士（综合管理职位），就是副处级干部。

不过，在很多地区，博士进入体制内单位管理岗，刚开始只能是正科级干部，或者只享受正科级待遇。也就是说，博士进入体制内，转正后究竟是正科还是副处，要根据每个地区每个单位的实际情况来。

体制内单位构成比较复杂，有公务员单位、事业单位，也有国有企业单位。如果是直接进入公务员队伍，按照相关规定，新录博士公务员转正后通常是正科级干部（二级主任科员）。

《新录用公务员任职定级规定》中明确提到：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

这种规定同样适用于选调生。以安徽为例，该省2023年面向部分高校招录定向选调生300人，这些新录用的选调生试用期为1年，试用期满经考核合格的，博士研究生任二级主任科员，硕士研究生任四级主任科员，本科生任一级科员。

不少地区的事业单位引进博士人才，也是参照这种定级模式。比如某四线城市面向国内外知名高校毕业生引进储备人才，拥有博士学历的，按管理7级（相当于正科级待遇）定岗；拥有硕士学历的，按管理8级（相当于副科级待遇）定岗；拥有本科学历的，按管理9级定岗。

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其实，并非每个进入体制内的博士转正定级后都是正科级干部（二级主任科员）或者副处级干部（享受副处级待遇），还有另外2种情况。、

第一种情况：受岗位职数限制，博士定级后职级低于二级主任科员

理论上进入公务员队伍的博士，转正定级后任命为二级主任科员。但在地级市及以下机关单位，二级主任科员职数是有限制的，如果博士所在的单位没有二级主任科员岗位的空缺，他就不能被任命为二级主任科员，只能享受与二级主任科员一样的工资待遇。至于什么时候可以正式成为二级主任科员，不仅要看单位岗位的空缺情况，也要看个人工作业绩、组织意图等，这里面充满着变数。

第二种情况：进入企事业单位后，不走管理岗，而是走专业技术岗

博士如果是进入企事业单位走专业技术路线，就不存在什么正科级、副处级这种东西了，他们可能会在评聘高级职称或者副教授的过程中享受一些政策优惠，同时会享受一些补助。

比如河北某市辖区，今年面向全国高校引进全日制博士、硕士研究生人才60名。对引进的博士研究生，区财政给予15万元的购房补贴（分5年发放，每年3万元），同时可以享受每月1000元的学位补贴，发放期限为到区工作之日起5年内。

话讲回来，读书能读到博士真的很不容易，许多人三十出头了还在校园里拼学历，所以他们在参加公务员、事业单位招录的时候享受一些“优待”，是很正常的，这也是对读书人的一种认可。

今日话题：如果你读书读到了博士毕业，你会选择进入体制内单位工作吗？欢迎大家参与讨论。

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