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按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：(一)具有大学专科以上文化程度；(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；(四)具有正常履行职责的身体条件；(五)其他应当具备的资格。第二十条规定：晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 ．晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

党政机关且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满二年，方可提任正职。事业单位且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。依据：一、党政机关且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满二年，方可提任正职。 ... 中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2002年7月9日中发〔2002〕7号）第四条规定：本条例适用于选拔任用 ... 中央、全国人大 ... 会、 ... 、全国政协、中央纪律检查 ... 会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，更高人民法院、更高人民 ... 的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上（注：包含县级）地方各级党委、人大 ... 会、 ... 、政协、 ... 、人民法院、人民 ... 及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。第七条第三款：提任县（处）级以上（注：包含县级）领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。二、事业单位且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。依据：事业单位列为《党政领导干部选拔任用工作条例》参照执行范围，其执行《条例》有关任职规定，具有一定的灵活性。1、 ... 中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2002年7月9日中发〔2002〕7号）第四条、第七条规定：第四条：县级以上（注：包含县级）党委、 ... 直属事业单位和 ... 、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。第七条第三款：提任县（处）级以上（注：包含县级）领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。2、中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（一）（2003年04月03日组厅字[2003]10号）第1问答复意见：问：第四条规定，选拔任用县级以上（包括县级）党委、 ... 直属事业单位和 ... 、共青团、妇联等人民团体的领导成员，非 ... 党员领导干部，处级以上非领导职务，参照本条例执行。对此应当如何理解？答：这是指列为参照执行范围的，除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本原则、基本条件、基本程式和工作纪律外，在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。就是说，中省市县级的党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站、农机总站、水产总站等地方党委、 ... 直属事业单位和 ... 、共青团、妇联、科协、残联等人民团体的副职提任正职的，可以不完全依照党政机关“由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”的规定执行。但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。综上所述，事业单位（无论其是否参照公务员法管理）副职领导（副科级）提拔正职（正科级）的，应当在副职岗位工作至少一年，方可提任正职。

不可以，绝对不可以。试用期其实并不是真正的公务员，只有过了试用期，定级以后才算是公务员，一般招考的职位都是科员甚至是办事员，但是有些职位直接招考得就是副主任科员，级别上相当于副科，但是是非领导职务，这也一年试用期过后定级才给的职级。科员要是想提副科，一般情况下要求是公务员满三年才有资格，加上使用期，也就是上班四年才可以。

一、《公务员法》第十七条：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这里要注意的是公务员更低一级职务是“办事员”。二、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。这里要注意的是，考核合格的新录用公务员，方可任职。三、综合以上所述，在试用期间，你没有职务，如何算你的任职年限。

可以。试用期的一年算作任职年限，与正式任命后的一年合并计算为任职两年。

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位?答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

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工作成绩优秀、任副科满2年以上有机会晋升。县级及以下参公事业单位任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级，可以晋升正科。

《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

试用期，包括2种，一种是刚参加工作，要试用一段时间（一般为一年），第二年后，才转为正式工作人员。这种试用期应该不能参加，因为选拔副科级干部对要求一般干部都要求有3年以上的工作经历，对年轻干部放宽到要有2年以上的工作经历。第二种就是，提拔到领导岗位（比如从股级干部提拔到副科级干部）要实行试用期1年，对于这类试用期能够参加选拔副科级干部。但个人认为，如果没必要的话，就不用参加了，因为等试用期到你也是副科级领导干部了，没必要再与别的一般干部竞争。谢谢！