如今，如何“免试”进入事业单位成为事业单位编制？

其中，大家耳闻能详的是逢进必考，相信是大多数人眼中所理解的了，确实，如今编制都是需要报考由用人单位通过人事厅组织，公平公正，并且，事业编制如今待遇幅度逐渐上升，一般的薪资属于当地的中上游左右，压力较小、时间充裕，成为了许多年轻人的首选之路。

其中，逢进必考模式更加有益于我们报考事业单位，通过一个正规的考试模式，可以避免很多外在因素，特别有“暗门”的介入，避免人为干扰而造成的腐败行为。事业单位也可以按照自己的所需人才，可以招纳专业对口并且专业知识达到一定程序的考生，避免不懂装懂，并且浪费大量培养人才时间。

虽然逢进必考是原则，但如今还是有几类是不需要通过考试进入事业单位纳入编制的。

1、公费培养师范生

如今，各地区最缺乏的便是医疗人员和从事教育人员，特别是乡镇偏远地区，由于偏远地区较为贫穷、生活艰难，往往考入该乡镇的教师，在经历若干年后，离职人员较大，并且女性教师因为产假而间断太长时间，导致教师人才更为缺乏。就在今年，国家采用公费培养形式，其它福利待遇等，提前招录师范生，等其毕业后派往粤东西北地区任职教师，满足服务期后可优先解决编制问题。

2、人才引进

如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且按照学历给予相对应的职级、待遇（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）缩短并免去实习期直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。

3、三支一扶、大学生村官

每年都会招收大学生村官、三支一扶人员前往偏远地区任职，利用所学知识为乡村人员解决问题，服务期满后，基本的之后报考公务员或者是事业单位有减分政策，事业单位减分政策可高达10分，但还有个别省制订优先政策，可以在事业单位入编任职（少数，在当地事业单位任职）部分省份还会专门拿出20%公务员名额从他们之中录取，以这些福利来解决基层工作岗位的吸引力。

一般直接入编的方式，都是针对一个专业岗位人才的缺失以及特殊岗位的缺失，如果自己本人除了人才引入，无法接受其它两项的话，我们还是好好复习备考，以公平公正考入事业单位吧。

其中两项，换做是你？愿意付出自己的青春去参与吗？返回搜狐，查看