硕士在转正定级之时，就能够确定为四级主任科员，然后也就能享受副科级待遇。

而从副科提拔到正科，根据《公务员职务、职级与级别管理办法》等现行文件，大致的提拔晋升途径有四种，只有符合在以下四种内的提拔，才不算是违规操作。

第一种是走职务晋升路线。这里只包含一种方式，也就是领导干部的逐级提拔模式，职级为“四主”的科员被提拔为副科实职后，直接晋升为正科，中间没有经历三主或二主。

这样的例子并不少见，多出现在基层，在每个县市区都是能够找到类似的例子，因为基层中的有些单位考虑实际，会照顾走职级路线的人。

第二种是走职级晋升路线。这里也只包括一种小途径，也就是先晋升三主，然后二主，再晋升为一主，最后把握住机会，获得了正科职务。

不过，这在市级层面较为常见，基层通常这么搞不来，正科实职或一主职级非担任过副科实职难以实现，平台决定了职数。

比如在基层，从未担任过领导职务的人，当然除了以博士开局者，最多也就是二主退休，其他人就大多是三主退了。

第三种则比较复杂，特别在基层是很常见的，它就是职务职级合着晋升。通过排列组合，一共有六种搭配方式，比较经典的模式就是从四主到副科实职，晋升三主，再提拔为正科实职。

当然除了“四主、副科实职、三主、二主、正科实职”的这条路线外，还有其他四条，在这里就不一一列出了。

在实际情况中，我们说的第三种情形比较常见，能占了职务就不愁搞不到职级，而只走职级或是职务的的情形不常见。每一种制度最后都会形成一种惯例，大家要做到心知肚明。

除了上面三种类型，还有第四种，就是“一步到位”型，也就是四级主任直接升为正科实职，它虽然少见，但不代表没有。

尤其是网络越来越发达，四级主任科员直接提拔为正科案例，也逐渐被网友熟知。

需要特别强调的一点是，四级主任科员是能够直接提拔为正科领职务的，并非破格提拔或者违规提拔。

因为有文件规定“任四级主任科员及相当层次职级2年以上”就在理论上满足了直接由四主提拔为正科实职的条件了。

当然，还得用实际案例来说第四种情形。用组工人的话，就是只要干部本身足够优秀，就能得到任用，没有就是不够优秀。

比如，前几年在网上被广泛关注的90后镇长刘宇，她就是由四级主任科员提拔为正科领导职务镇长的近期最经典的例子。

她所处的县级市组织部门当时还特意以《关于刘宇同志任职的情况说明》为题，回复广大网友的关切，该文件网上可寻。