背景：计算机类本硕，意向系统策划，志愿base上海
状态：从广州改到上海base，已offer
时间线
4.29投递简历
5.21加hr，聊推进度，有个拿offer免筛选的通道，我拿yj交了去推，看起来确实有用，不然太慢了
5.29笔试
6.10一面邀请
6.17一面
6.18二面邀请（约的19号）（广州）
6.19改二面base，跟hr交流改上海，约21号
6.21二面
6.21晚当天约hr面
6.24hr面
6.25offer
一面： （40min）
自我介绍介绍一下你觉得提升最大印象最深的实习经历（一整个介绍流程，说下怎么提升的，为什么印象最深）介绍一下实习中你遇到的问题，怎么解决的（标准问题，说了个重点负责的版块，通过学习协作修改等）原神最近的分裂点，怎么解决（提到原神的去二次元化，抓住目标用户，弱化矛盾，从策划和运营双角度）原神角色设计思路（从背景，到人设，到差异化，到技能战斗适配）设计一个角色，你要怎么设计（从目标出发，做好差异化和平衡性，确保符合背景ip人设）以你自己为原型设计原神角色的特征（很有意思的题目，因人而异了）反问一面是两位面试官轮流提问，总的来说问题没有很刁钻，算是常规问题，交流也比较愉快。
二面： （60min）
介绍一下你最深刻的gj经历（说了下最近的那次，时间久了真的会忘）你做了什么，项目成员是怎么分配的（标准问题，因人而异）细拆该游戏的规则和差异化（问的很细致，根据命题出发，介绍自己的游戏玩法规则以及为什么这么做）玩家体验在对局当中的细分情况，玩家根据规则的行为（继续深挖这种规则带来的局内效果，设想具体情况）如何在游戏规则当中加入随机性（因为我讲的是一个公平对战，加随机性势必变得不公平，偏向娱乐）倾向的岗位分工，玩法还是外围系统（问下意向策划种类）反问二面也是两位面试官，但是就一位面试官一直在问，而且问的压力就很大了，给我问的好多次脑子有点空，只能现场发挥想象，记不起来实际情况是怎么样的了，抓着这一个gj经历问到时间结束，有细节、思考和总结拓展。总的来说面的比较一般，主要是gj经历有点忘了哎（鉴定为上班上的），要时刻记得自己的每个项目经历。
hr面： （35min）
自我介绍介绍一下你的实习经历，负责了什么（比较笼统，但是所有经历都说了下）实习的项目做的好的点是什么（比较突然，脑子里都是项目的缺点，问到优点有点懵，现场编一些通用答案）玩的比较多的两款不一样类型的游戏，各自的特点（说了猎杀对决和原神，比较常规的问题，但是hr会问的也很细，我答的有点仓促）深挖特点，具体怎么塑造的（被问到具体3c，哪些具体设计导致了这些特点，我应该是没答全）你想做的游戏类型，和负责的模块（因为我项目比较杂，就问了这个，我说了下意向）反问经典hr面鞭尸业务，哎猪鹅一个样，hr可能比我都懂策划（bushi），整个回答过程比二面还慌，语言组织的也不是很好，面试官倒是业务水平很高，全程微笑问话。
ps：我真的要吐槽二面和hr面的面试官，非得开外放，还开贼大声音，回音有时候比我听他说话还大，我自己听我自己说的话让我更紧张，无法思考。这个真的我以前面试从来没遇到，强烈建议面试官戴个耳机plz
加更，晚上九点半直接offer，没有oc，还是快的，每个进度就间隔一天。
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