前段时间，哈佛硕士考公、斯坦福博士报考乡镇公务员等新闻让人大跌眼镜。

很多人不理解，最后名校硕博都选择回国考公，学的都浪费了，花费百万留学又何必呢？

事实上，这可能是海归名校生们，面对艰难的就业形势下作出的最优解。

《2024中国留学生归国求职洞察报告》数据显示，66%的留学生认为回国就业有一定优势，但现实情况是35%的海归留学生需要经历近半年才找到工作。

留学难，求职更难，是什么原因导致海外名校生在求职路上屡屡受挫呢？

最近，一篇《耶鲁全奖硕士：投了近千份简历，没能找到工作》的文章引起大家关注。

文中的主人公毕业于耶鲁大学，文学硕士，获得全额奖学金，熟练掌握中日英三门语言，曾在谷歌开发者大会、大使馆实习。

无论从哪方面来看都是典型的优秀名校生，是就业市场上争相抢夺的人才，但现实却给了她当头棒喝。

她在5个月内向800多家在美国的公司投递简历，结果只收到十来封回复邮件，一半来自日企，一半是华人公司。

在面试环节更是出现了各种问题。有因关键词汇不能用日语流利表达而被淘汰，有因创业经历而被质疑，还有因学历太好而被嫌弃...

尽管已经使尽浑身解数，结果依然是一封录用offer都没有收到。

后来她才了解到，在美国找工作如此艰难的不止她一个，整个中国留学生群体都是如此。

其中最主要的原因是签证问题，美国政府规定，文科留学生在毕业后，只有一年的求职时间，如果没有找到工作就只能卷铺盖走人。

她有一次已经差点拿到一家日企的offer了，但是和人事沟通不利，最后因为签证问题被取消了offer。

当她回国后她开启新一轮的国内求职，即使采用了不经筛选的海投策略，结果也只收到几份面试邀请。

她发现国外就业指导的面试在国内不适用，在一次面试中因为表现得放松、大方、自信，最后被HR评价为“太随性”。

当她已经不抱任何希望时，却意外收到了录取电话，是一家塔罗牌店的新媒体岗位，月薪3千，包吃包住。

但是待了一段时间后，她还是决定回到美国，逃离职场后选择成为一个自媒体博主。

耶鲁全奖硕士求职屡屡受挫，除了文科本身求职难这个客观原因，在主观方面她没有意识到，个人能力和HR眼中的求职者能力是否匹配的问题。

大多数海外名校生对自己的评价是，海归身份、名校毕业、学术能力强，有名企实习经历，因此对自身的期望较高，也希望匹配更好的企业和职位。

但是在一些HR眼中，想要的是专业技能和求职岗位需求一致的员工。

当HR碰上了海归名校生，可能就是“我想要苹果，你却给我看香蕉”的感觉。

在《耶鲁全奖硕士：投了近千份简历，没能找到工作》这篇文章的评论区有很多HR出于职业和专业的角度发表自己的意见。

他们的看法可谓出奇地统一，都表示不会录用她。

首先，学历太高，很多中小企业看到耶鲁全奖硕士第一反应就是：拿我们这当跳板的，我们这容不下你这尊大佛。

其次不稳定性太强，企业招聘员工有培养的过程，如果培养出的员工没有反哺企业，随时随地走人，那么企业是不愿意冒这个风险的。

最后是性格过于随性、特立独行。在企业中往往更重视员工的团队合作能力，除非是个别行业，过于特立独行的人在管理者眼中可能是“定时炸弹”。

很难说求职者的这些特质是错的，只能说和企业需要的人才不太相符。海归名校生求职受挫，归根到底就是“错配了”。

其实校园有校园的逻辑，职场有职场的逻辑。

学历、名校光环都只是敲门砖，大部分企业不会因为名校生身份就会决定录用，应聘者能否展现与职位相匹配的技能才是最重要的。

其中还包括综合能力、临场应对能力、情商等，这才是公司更看重的品质和能力。

近些年越来越多海外名校生回国就业，但是国内求职也并非一帆风顺，甚至可能会遭受