图片来源：教育部网站

名正则言顺，有了教育部的规定，辅导员职业的吸引力大增。明眼人都看得出来，与科研教学岗比起来，辅导员岗简直不要太好。

很多人进高校，看重的是稳定。但是现在很多高校的专职科研岗，说白了就是「临时工」，博士毕业签五六年「非升即走」的合同，最后能「升」的不到两成，编制非常难拿。

如果做辅导员的话，只要聘期内没犯较大错误，基本都能顺利入编。无怪乎博士们都来竞聘辅导员了。

图片来源：武汉大学心理健康教育中心网站

其实，武汉大学并非唯一一所公开招聘博士担任辅导员的高校。在人才招聘网站的高校辅导员招聘专栏里，不难找到诸如重庆邮电大学、广东工业大学、南京航空航天大学、西南交通大学等学校招聘辅导员的信息， 招聘要求普遍包括研究生以上学历，有的更是直接要求博士学历。

要求高，待遇也得高。纵观各个高校，辅导员有「五险一金」早已是标配，餐补、交通补贴等各项补贴也几乎应有尽有，教师公寓、家属就业、孩子上学的问题也都能解决。

一位高校任职两年的辅导员发帖称，自己每月到手的工资过万，还有各项补贴超过两千，此外还有绩效奖金每年至少 3 万。

笔者的哥们儿毕业后成为西南地区某顶级高校的校聘辅导员，第一年到手 16 万多。可见辅导员的待遇已经超过很多公务员，即便在一二线城市，也非常具有竞争力。

据说在北上广等一线城市，高校辅导员的工资可达月薪两万。如果考虑到寒暑假以及其他额外好处，这样的待遇对于任何一个寒窗苦读二十载的博士而言，都可谓诱惑大大滴。

所以，名校博士争相应聘辅导员的现象一点也不奇怪，以后会成为常态。

博士竞聘辅导员，是高学历人才内卷？

博士就业一年不如一年，人才内卷越来越严重。 名校博士入职高校辅导员，成为高学历人才内卷的有力佐证。

我国的高等教育已经进入加速发展的特殊时期，人才内卷是必然结果。

从 1981 年我国重新建立研究生培养体系以来，截止到 2019 年共培养了 88 万名博士，2020 年毕业的博士有 6.5 万，博士总数大概在 94.5 万。

博士就业的主流一直是高校，目前全国高校中具有博士学位的教师共有 47 万人，大约占全体博士的一半。但这并不代表博士毕业后有一半的可能性进高校。

据统计，全国高校的博士生在读人数为 52.4 万，包括 2020 年新入学的 10 万。但全国高校每年可提供的就业岗位仅有 3.5 万左右，包括面向硕士和本科的辅导员岗位和其他行政后勤岗位。

稍微计算一下就会发现，按照现在的就业状况， 在读博士的「存量」用 15 年也消化不完；博士毕业生中仅有 1/3 的人能进高校。在就业市场里，仅论入职高校，博士已经远远供大于求，内卷不可避免。

那么，为什么博士们在就业时还是首选高校呢？

首先是惯性使然。这里的「惯性」包含多个方面的含义，以父母为代表的大众认知中，博士毕业进高校是很好的选择；在课题组的氛围中，无论导师还是师兄师姐，也都倾向于进高校；在自己的认知中，一方面缺乏社会经验，一方面受到前两者的暗示，也觉得进高校不错。

第二，所谓的「稳定」。体制内很稳定，稳定压倒一切。尤其在疫情打击下，百业凋零，稳定显得尤为重要。入职高校就有可能拿到编制，以后就是「公家人」，哪怕钱少点，也总归稳定。

第三，所谓的「轻松」。高校教师能正常双休，还有寒暑假。在某些互联网企业接连爆出严重侵犯劳动法的事实后，高校教师的岗位相比更显轻松。虽然收入确实比公司少，但按照工作时间和强度换算，高校教师妥妥的高收入人群。

第四，平台与发展。头部高校作为我国科研的重要承担者，学术资源优质，比绝大部分企业好太多；即便不那么知名的地方高校，也往往汇聚一地之精英，能量惊人。而且高校教师这个圈子总体素质很有保障，社会地位也很高，个人发展的机会和前景比较好。

都知道博士毕业进高校好，但高校越来越难进，编制越来越难拿，还有无比坑人的「专职科研岗」。相比而言，有教育部文件支持的高校辅导员岗位，反而成了进高校的「捷径」，当然会让博士们青眼有加了。

毫无疑问，