再说未来大学老师的岗位也并不“安全”，现在大学生人才过剩，但是随着出生率的下降，将来又会有多少大学生呢？到时候就很可能遇到中年再就业的问题，。
另外大学讲师也不是表面看上去那么轻松的，需要不停写文章、参与各种科研实验，工作压力一点都不小，辛苦程度也是比较高的。
最重要的是收入标准并不高，刚入职的大学讲师也就5、6千块钱，而一个本科毕业生，用15年的时间没准就能达到月入过万的标准，而这时大学讲师才刚刚起步，这差距就很明显了。
所以储殷教授就说大学讲师已经是夕阳产业了，你选择这条路能耐得住寂寞吗？不得不说这番话着实中肯，将大学讲师的“遮羞布”都扯了下来，就看博士生能否想得明白了。
高不成低不就，成为博士就业的困境，选择大学老师也是无奈之举博士文凭算是非常高的，也是外人眼中的“精英”，理应去从事一些高端工作，但是现在学历缩水严重，博士也都不是稀缺人才了，因此很多毕业生都陷入了高不成低不就的就业困境。
本身博士生在教育成本上投入就比较多，完成学业的时候也接近而立之年，找一个安稳一些的工作也是很正常的，否则就很容易遇到中年失业危机，到时候再就业会比较艰难。
所以相比较而言大学老师的工作虽然挣得不多，但也不算太辛苦，而且能够考到编制的话也是可以“旱涝保收”的，和其他的工作相比，算是性价比高一些的选择。
另外有很多博士生觉得大学老师的发展道路比较长远，没有脱离教育的行业，和学生、科研打交道也不会太复杂，因此就算回报与付出不成正比，对于刚毕业的博士生来说，也是一个不错的选择。
大学教师的就业性价比高，但想考到编制不容易，需要早做筹谋在激烈的职场竞争中，大学教师的就业性价比还是比较高的，所以不少学生都想考取高校的编制名额，这也就意味着编制岗竞争会越来越激烈，没有两把刷子肯定是不行的。
想当大学老师，学生争取“留校任教”比考取外校能轻松一些，这就需要学生提前和导师沟通，了解留校的相关要求，学历、能力、成绩等都要十分优秀才可以，还要有导师的举荐，学生可以从这些方面着手准备。
如果要报考其他高校的教师编制，那么就要随时关注招考信息，然后根据考试科目进行备考，笔试、面试都有相应的考试题目，备考越充分，上岸的可能性就越大。
其实大学教师编制相对来说还是比较好考的，只要学生学历够高、教育背景足够好，备考再用心些，上岸还是很容易的，但也不可掉以轻心，毕竟竞争激烈程度还是不容小觑的，另外千万别选名额少的岗位，否则很容易成为“陪跑”。
【笔者有话说】储殷教授对大学老师就业前景的分析，多少有些道理，但是对于博士生来说，或许也是一个好的选择，只不过学生需要对岗位背后的利弊进行分析，着重考察缺点能否应对，想好再报考也是可以的，分析再多也要看学生自己的想法和需求，思虑周全之后做决定就能少走弯路。
话题：你觉得大学老师的工作如何？欢迎留言分享与讨论。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）返回搜狐，查看