人力资源法务师是指在人力资源管理和法律领域具有专业知识和技能的专业人士。主要负责为企业或组织提供人力资源管理和劳动法务等相关咨询服务，协助企业或组织合规运营，避免与员工或政府部门的法律纠纷。
人力资源法务师的职责主要包括:
1.协助企业制定并执行人力资源管理政策和流程，包括招聘、薪酬、培训、晋升、绩效评估、劳动关系及劳动法规等方面。
2.审查和管理企业的内部合同和协议，包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等等。
3. 跟进劳动法规和相关法律法规的变化，及时调整或者更新企业的相关政策和流程。
4.协助企业处理员工投诉和法律纠纷，提供法律建议，制定措施并跟进执行。
5.协助企业进行职业危险识别评估、员工保护、应急管理等工作，保证员工安全和健康。
6.协助企业实施员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等方面。
人力资源法务师需要具有较强的法律法规和人力资源管理方面的专业知识，理解国家法律法规和企业政策的最新趋势和动态。同时，他们需要具备良好的沟通和协调能力、分析和解决问题的能力，能够及时妥善地处理突发事件和危机事件，保证企业的稳定运营。
人力资源法务师的报考流程和条件如下：
报考条件：（1）初级证书：报考人员的年龄要在18岁以上，学历在中专及以上，不限工作经验和专业，对本岗位感兴趣即可报考。
（2）中级证书（符合其一即可）：
已经考取了初级的人力资源法务师证书，在中级的证书学习中合格。是人力资源、法务等相关专业的学生，学历在中专及以上。有2年的相关岗位就业经验。（3）高级证书（符合其一即可）：已经考取了中级的人力资源法务师证书，有1年以上的就业经验。是人力资源、法务等相关专业的学生，学历在大专及以上。有3年的相关岗位就业经验。报考流程：（1）选择一家正规的人力资源法务师培训机构，了解具体的报考要求和流程。
（2）按照要求提交报考申请，并缴纳相应的费用。
（3）参加培训课程，学习人力资源法务相关的知识技能。
（4）参加考试，考试内容一般包括人力资源法务的理论知识和实践操作。
（5）考试合格后，发放对应等级的人力资源法务师证书。
关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以关注微信公众号【小花学习顾问】了解