一、面试原则
面试工作坚持公平、公正、科学、安全的原则，按规定程序进行。
二、面试组织管理
面试工作由省“三支一扶”工作协调管理办公室（以下简称省“三支一扶”办）统一组织，各省辖市（含济源示范区，下同）人力资源和社会保障局具体实施。
各省辖市成立“三支一扶”计划招募考试面试工作领导小组，负责领导、组织、协调、管理考试工作及处理考试期间发生的问题。
面试工作领导小组下设考务办公室，具体负责考试的组织与实施。
三、面试时间
面试于7月27日至28日进行，各省辖市“三支一扶”办可根据本地面试考生数量统筹安排。每天上午8点开始。
四、面试地点
各省辖市“三支一扶”办根据本地面试工作实际情况确定并通知参加面试考生。
五、面试考生
招募考试笔试成绩公布后，根据笔试成绩按照各类招募岗位计划数1:3的比例从高分到低分顺序确定进入面试资格确认人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数进入面试资格确认。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。
参加面试资格确认人员经现场资格审查合格后，按面试通知单规定时间报到参加面试。逾期30分钟未到的，视为自动放弃面试资格。
六、面试方式和内容
面试采用结构化面试方式进行，主要测试履行职责所要求的基本素质和能力，满分100分。面试时间为每人不超过10分钟。
七、实施步骤和流程
1.考生报到时，按照职责分工查验考生有效身份证、笔试准考证，收缴通信工具统一保管，带领考生进入候考室，实行封闭管理。
2.面试前，采取抽签的办法，分别随机确定考官和考生的面试室、面试次序。
3.面试按照规定的程序进行，由主考官主持面试。
4.每位考生面试开始时，主考官首先宣读指导语。主考官不阅读题本，由考生自行阅读题签并思考和作答。面试时限含考生的思考时间和回答问题时间。在剩最后1分钟时，计时员给予提示，达到面试时限时计时员应及时提示“时间到”，终止回答。
5.各地根据需要自行印制《考官计分平衡表》（见附件）。每个考生面试结束后，由各个考官按照测评要素为每个考生进行独立评分，逐项填写《结构化面试评分表》；考官打分要打整数分，不合计总分，打分结束后签署本人姓名。
展开全文6.考官对每位考生的评分结束后，收取全体考官的《结构化面试评分表》，当场计算面试成绩，填写《面试评分汇总表》，核分员对分数进行复核。
7.面试计分采取体操计分法。即：将考官评出的要素分数中去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，为该要素得分，各要素得分相加，即为考生的面试成绩。
面试成绩采取四舍五入的办法计算，精确到小数点后两位数。对于在面试现场提出放弃的考生，成绩按零分计算（如需加权，不记入面试总成绩中）。
8.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。全部考生面试结束后，按岗位当场公布面试成绩、总成绩及进入体检人员名单。
八、其他工作
按照《面试工作规程》规定执行。
附件：考官计分平衡表
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