各位24年招教人，是不是开始备考了？别急，今天小香给大家详细介绍一个“曲线上岸”方法——特岗！
特岗考试的难度系数与招教相比容易很多，难度小、出路好，因此河南特岗也颇受欢迎，报名人数越来越多！
想要在众多学霸中稳中取胜，你必须全面了解河南招教的考情考务！小香为大家总结了近五年河南特岗考试政策、招聘人数、报录比、试卷结构……建议收藏！
01—什么是特岗？特岗教师全称是农村义务教育阶段学校特设岗位教师。河南省通过实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到乡镇及以下农村学校担任特岗教师，在推动高校毕业生实现高质量就业的同时，更好地促进城乡教育优质均衡发展，服务于国家和河南省乡村振兴战略的有效实施。在特岗岗位服务满三年后，考核合格可转为编制教师。
河南省同时实施的有中央“特岗计划”和地方“特岗计划”。中央“特岗计划”实施范围为省内原国家集中连片特困地区重点县、原国家扶贫开发重点县、原省定扶贫开发重点县。除上述范围外，其他申报实施“特岗计划”的县（市）为地方“特岗计划”。中央和地方“特岗计划”除财政支持渠道不同外，其他方面政策均一致，没有任何区别。
02—特岗报名条件03特岗考试时间不同于河南省内各地区招教，河南特岗是河南唯一一个统考的规模最大的教师招考项目，且考情相对有规律、比较稳定。
河南的特岗公告全省统一发布，同一时间考试，一般在7月发布公告，8月考试，一般发布公告后间隔2周左右的时间就会笔试，笔面间隔时间12天左右。23年笔试比较特殊，较往年有所提前，于2023年7月15日组织笔试考试。
04特岗招聘人数河南特岗教师招聘考试在河南省内属于招聘规模最大、招聘人数最多的教师类型，从2012年开始每年招收上万名，被人们形象的称为“万人特岗”。
河南特岗教师招录人数总体呈升上趋势。2023年河南特岗教师共招聘1.22万人，虽数量相对去年减少4600人，但招聘数量仍然相当可观！
具体到各地市近几年河南各地区特岗教师招聘人数分布不均，波动趋势和幅度小香写在了表格中，周口、新乡、商丘、平顶山、信阳、南阳、驻马店等地招聘人数较多，此外，三门峡、济源招聘人数较少，只能说机会难得且行且珍惜！
具体到各学段学科图中数据可以看出，近几年河南特岗招聘科目中，语数外等主要学科招聘人数多，政史地物化生等学科其次，体音美信息技术等学科招聘人数较少，招聘人数有小幅度波动，总体较稳定。
05—特岗报名人数以2022年为例，河南省特岗教师共招录16800人，共有1493个岗位，根据官方通报的数据，报名人数达到了63054人，综合竞争比达到了3.75:1，可以说竞争还是比较激烈的。
其中值得注意的是，济源、三门峡招录人数最少，所谓“狼多肉少”，这两地报录比最高，济源竞争比高达19.5:1，三门峡竞争比高达15:1，大家一定要尽早备考，早备考才更有竞争优势哦！
06—特岗考试内容笔试内容：笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。
笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
面试内容：面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
笔试2019-2023年考试试卷题型和分值
河南特岗全省统一，只考一科《教育综合知识》，满分150分。从上图可以看到客观题占比55分，主观题占比95分。
①客观题：单选题和判断题为主，从考题难度而言并不高，均偏向于基础性知识的考查。2023年新增10道多选题，难度增加。
②主观题：教育学、心理学为重中之重。
教育学主观题常考题型：案例分析题、论述题，考查较多的内容有教学（教学原则、教学规律、教学方法）、德育（德育原则、德育方法）、学生与教师（教师的职业角色、教师的职业素养、良好师生关系建立的途径）、素质教育的内涵等。
心理学主观题常考题型：教学设计、论述题和案例分析题。其中，教学设计难度中等偏上；论述题近两年有考教育学的趋势，但依然以心理学为主；近两年，每年都会考一道心理学的案例分析题，内容包括：成败归因理论、学习策略等。
综合近3年特岗考试题型来看，题型很全，题量很大，考试时间较为紧张。同学们在平时复习备考的时候，一定要对各个题型都进行训练，只有平时多练习，才能在考场又对又快的答题。
面试河南特岗面试由各地市自行组织，面试形式各有不同，主要是以试讲、答辩、模拟课堂讲课形式等。
小香整理了23年河南特岗各地市面试形式，24年考生备考时可作为参考，具体还要看当年公告。
24年考生
河南特岗教师的考情你了解了吗？
如果想“曲线入编”
特岗教师是一个很不错的选择
但也是因人而异
大家如果选择了就一定要认真准备
努力了才不会后悔！