2024年4月高等教育自学考试全国统一考试
薪酬管理
(课程代码06091)
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.具有高刚性和高差异性的是
A.奖励薪酬B.附加薪酬
C.基本薪酬D.员工福利
2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，有一个匀称的比例关系，这是
A.个人公平性B.内部公平性
C.外部公平性D.社会公平性
3.有些工作条件不具备时，会引起雇员的不满意。然而，具备这些条件，并不能使雇员受到巨大的激励，赫茨伯格的双因素理论称这些因素为
A.保健因素B.安全因素
C.保障因素D.激励因素
4.认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是
A.需求层次理论B.双因素理论
C.亚当斯公平理论D.期望理论
薪酬管理试题第1页(共5页)
5.以下属于递延薪酬的是
A.超额奖B.储蓄计划
C.融资计划D.免费餐饮
6.按照职位规定工资标准的工资制度是
A.职位等级工资制B.岗位技能工资制
C.岗位绩效工资制D.岗位资历工资制
7.为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和工作效率，职位评价应该遵循
A.系统性原则B.实用性原则
C.标准化原则D.能级对应原则
8.工作分析的基本单位是
A.工作B.职责
C.职位D.任务
9.涉及职位等级、不同等级间的薪酬级差、决定职位等级和薪酬级差标准的是
A.薪酬内容B.薪酬标准
C.薪酬水平D.薪酬结构
10.按市场上相同职位名称的薪酬水平、薪酬标准、薪酬结构确定或调整本企业的薪酬水平、标准、结构，可能会产生
A.系统偏差B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差D.随机误差
11.企业处于发展阶段，薪酬模式的策略适宜的是
A.高基本薪酬B.高奖金
C.弹性的高基本薪酬D.低基本薪酬
12.下列选项中属于基于薪酬技术的薪酬控制的是
A.采用薪酬区间进行控制B.控制员工数量
C.薪酬冻结D.福利薪酬
13.员工加薪后的工资-加薪前的工资+(基本薪酬×绩效加薪幅度),这种绩效加薪属于
A.以员工的基本薪酬为基数B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数
C.以市场薪酬水平为基数D.考虑相对薪酬水平的加薪
14.由公司内部员工个人出资认购公司部分股份，并委托公司进行集中管理的新型产权组织形式，称为
A.股票期权B.虚拟股票计划
C.经营者持股D.员工持股计划
薪酬管理试题第2页(共5页)
15.我国基本养老保险使用“社会统筹与个人账户”模式，其中社会统筹基金由企业缴费部分组成，企业缴纳部分的比例一般不得超过企业工资总额的
A.5%B.10%
C.15%D.20%
16.由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划，这种企业年金类型称为
A.DB模式(收益确定型)B.DC模式(缴费确定型)
C.混合型计划D.利润分享计划
17.结合迈克尔·波特的战略理论，企业外部战略如果选用差异化战略，则福利制度的对应措施为
A.降低福利水平B.用临时工代替正式工
C.为核心人才提供高福利D.为核心人才提供高福利或降低福利水平
18.为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等，属于
A.短期奖励B.长期奖励
C.权利D.职位特权
19.事业成熟曲线是指
A.专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间的关系
B.专业技术人员报酬与其年龄之间的关系
C.专业技术人员报酬与在本单位工作年限之间的关系
D.专业技术人员报酬与在本岗位工作年限之间的关系
20.在国外运作的公司雇用员工面临
A.1种选择B.2种选择
C.3种选择D.4种选择
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 湖南自考
21.马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括
A.生理需要B.安全需要
C.社交需要D.尊重需要
E.自我实现需求
22.以下属于直接薪酬的有
A.基本薪酬B.绩效薪酬
C.激励薪酬D.递延薪酬
E.津贴
薪酬管理试题第3页(共5页)
23.薪酬调查的功能包括
A.为企业的薪酬调整提供参考
B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.估计竞争对手的人力成本
D.为特定的人力资源问题提供解决方案
E.帮助企业制定人力成本预算
24.以下属于医疗保险的有
A.基本医疗保险B.个人补充医疗保险
C.工伤保险D.生育保险
E.企业补充医疗保险
25.高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在
A.薪酬水平与组织绩效紧密关联B.薪酬水平与风险状况紧密关联
C.薪酬水平与市场薪酬紧密结合D.薪酬差距明显大于其他组织层级
E.薪酬水平与组织规模紧密结合
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂"A",错误的涂“B"。 湖南自考
26.从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能。
27.薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段。
28.工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势。
29.知识工资是员工所得薪资中的固定部分
30.年功工资制的特点是员工工龄越长，工资水平越高。
31.#一岗一薪”岗位工资制既体现了不同岗位之间的工资差别，也体现了岗位内部的工资差别。
32.使用薪酬调查结果时，为保证真实性，不能对结果进行调整
33.弹性福利制度可以节税。
34.专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控
35.当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时，外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出
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第二部分 非选择题
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。 湖南自考
36.薪酬
37.知识工资
38.职位评价
39.绩效薪酬
40.纯薪金制
五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。 湖南自考
41.简述战略薪酬理论主要回答的问题。
42.简述工作分类法的实施步骤
43.简述薪酬调查报告的基本内容
44.简述集体激励计划的类型。
45.简述弹性福利计划的实施方法。
六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。 湖南自考
46.论述薪酬结构设计的原则
47.论述实行战略薪酬管理的要求。
薪酬管理试题第5页(共5页)