格力电器董明珠最近几年搞直播，引出不少话题一直在热榜上，网上很多朋友可能在关注格力，我想知道在格力工作怎么样？

对不同的人来说，答案可能是不同的。

今天，我们来看看一位211硕士研究生在格力的经历，他曾在格力从事技术研发工作。

为了故事有代入感，以下用第一人称表示。

我入职格力八个月就离开了，离开的时候，已经拿到了更好的Offer。格力每年都会有很多新人离开，这很正常。但大部分都是本科生。

如果你找不到更好的工作，格力至少可以给你一个相对稳定的工作环境和收入，一般不会被辞职，至少在我们部门，加班不那么严重，只要你能执行领导的命令，它不像那些996公司，格力至少给你一些生活时间。

因此，虽然格力有很多人想去，但也有很多人因为各种原因留下来，或者至少没有资本离开，暂时留下来。

那么，在格力工作的体验是什么样呢？

作为格力的新研发员，首先要经历痛苦的分公司实习期。我觉得光是这一步就能坑很多人。

领导说，这是为了让我们“学习”，但流水线实际上什么也学不到什么。如果非要我说一些心得，我和一些工人聊了很多，和工人一起工作过，仅此而已。在实践中，我见证了产业工人的辛劳和不易。

公司喜欢为大学生进行毫无意义的培训和考试，你必须参加，尽管你真正需要的知识通常是由同一部门的前任教授的。

另一个例子是，公司每月扣除6元的阳光基金，但当员工的母亲需要数十万元看病时，公司会要求员工捐款，而不是直接从数亿的阳光基金中支付部分钱来帮助他。据说这个基金最多一次帮助员工的上限是6万元。

我不知道这是为什么？这个基金的初衷不就是为了帮助那些有困难的人吗？

公司在某些方面非常慷慨，特别是在研发材料方面，不在乎花了多少钱，态度截然不同。

前段时间我们部门给一些领导和新大学生配发了称号和奖金，只有几百块而成。而我在网上看到一些游戏公司的年度绩效奖基本都是万元以上的，华为应该是几十万。我同行业内的一家研发机械企业，根据年薪的10%给浮动奖金。

格力的年终奖，去年是每人三四千元加上五六千元购物券。因为入职才半年，拿到了一半，聊胜于无。

顺便说一句，进入公司时签订的劳动合同上面的工资是1720元，这应该是为了少缴税，但实发工资是面试时承诺的金额。公司的常规操作是社保公积金按最低工资缴。工资的大部分是绩效奖金，绩效奖金按SABC四个等级打分，得S或A有奖励,得B就是全工资，得C就会扣工资。

我多数情况是B，能发8200元。上个月是C，发了7500元。

并不是因为格力缺钱，这其实是一种管理手段。简单地说，如果你的工资波动会影响你的生活质量，你必须努力改善你的工作，以保证生活质量。

顺便解释一下，我之所以打C，是因为我在工作中与领导发生了冲突，并且加班时间少。其实，上个月我出了10项专利，都通过了内部审查。但奇怪的是，同月一名被打S的优秀员工却只写了两项专利。难以理解，这到底是怎么打分的，到底是工作成果重要，还是领导满意度重要。

包括董总在内领导都喜欢画饼，但是对于员工来说，往往需要更实用的东西。你们知道年轻人现在的生活压力有多大吗？年轻人需要买房、买车、结婚生子、赡养老人，这些都需要钱。

你们经常说“年轻人不应该只看钱”，那么你们能为年轻人解决这些担忧吗？如果不能，那年轻人应该看什么？

我在这家公司经历了什么？

进入部门一个月后，我就出了第一项专利。当然，我的名字只能写在最后，前面是院长、所长、组长。

有一次，项目组的组长和我偶尔会在工作中发生了点不愉快。毕竟都是为了工作。我想还是以工作为重。

随着我对产品有了