近日，「博士称找工作卷不赢本科生」的话题引发微博网友关注，有人认为是个别现象，有人则认为事实确实存在。

图源：微博

另外一份数据似乎在支持这个话题。根据智联招聘发布的《2024 年大学生就业力调研报告》显示，今年能拿到 offer 的应届硕博毕业生还不到一半，仅占 44.4%，比本科生的 45.4% 低一个百分点，也低于大专的 56.6%。

而在一年前，硕博士获得 offer 的占比是最多的。博士毕业工作难找，想进高校则更是希望渺茫。

今年进高校究竟有多难？

用六个字总结：非常难，特别卷。

从今年博士进高校的话题讨论来看，进 985 甚至 211 高校都是奢望，「非升即走」也不是关注的重点了。

连前几年热议「要不要去西部」「要不要去三四线城市」「要不要去双非院校」的话题，今年也绝少有人提起，毕竟，连高校岗位都难找，谁还有空关心这些呢？

大部分博士都在东部地区培养，早已感受到东部的内卷程度，眼看在东部卷不动，就跑到西部求职，可没料到西部地区也是千层卷。

7 月 19 日，天府新区航空旅游职业学院发表了一封致歉信。

大意是说今年本准备招四五个老师，没想到收到 3500 多份简历，粗筛之后，通知 800 人到成都参加面试。

校方专门对能来的博士先进行招聘说明和校园参观，仍有 514 人参加笔试。

淘汰一半之后再开展复试，通过的人数为 120 人 —— 仍然大大超过岗位需求。

这次招聘参加面试的人里，硕士、博士占三成，还不乏清华等名校的博士，而且成都那几天还连续降雨，导致接待工作安排得不够细致，给应聘者带来了不好的体验 ……

图源：小红书

虽然道歉挺诚恳，但在求职的硕博士看来，恐怕有那么一点点不缺人的「凡尔赛」。

老师当不上，去高校做辅导员或搞行政能行吗？

对不起，也特别难，而且从去年开始就已经很难了。

去年 6 月，四川农业大学招聘辅导员和行政人员共 10 名，没想到竟然有 1300 多硕士和 80 多博士前来应聘，仅川农本校的博士就来了 20 多个。

图源：微博

有的人还在犹豫要不要「自降身价」，高校早已不缺想「下嫁」的博士了。

再往前一点的 2022 年，博士应聘辅导员的新闻还曾成为舆论的小热点。

某高校招聘辅导员 14 人，有 800 多人报名。但有人分析了公示的笔试成绩，发现竟有 500 多人弃考，于是大家长舒一口气，说就业行情没那么差，是「虚卷」。

图源：微博

两年过去，恐怕再乐观的人，也不会这么说了吧。

因为，连副教授都来竞聘辅导员了。

6 月 11 日，广州市教育局发布直属事业单位拟聘人员公示信息，毕业于武汉科技大学且拥有硕士学位的副教授佟某，获聘为广州某职业技术学院的辅导员。

图源：澎湃新闻

另外，现在高校辅导员招聘也卷到了全员博士的配置了。

前段时间，在某师范大学公示的专职辅导员的拟录用名单里，6 位全都是名校博士，其中包括 4 位 985 高校的毕业生。

事实上，高校辅导员「全员招博士」的现象并非个例。

今年 6 月，北京工商大学拟录用 5 位博士研究生任职辅导员。

西安工业大学 4 月公示了事业编制专职辅导员招聘结果，15 位全是博士生。

图源：北京工商大学

博士去当高校辅导员，无论是个人无奈之举，还是博士就业趋势发生转变，都在一次次佐证进高校很难。

为什么今年进高校这么难呢？

首先， 伴随着最近几年就业机会的减少。

身为博士，专业越是专精，就业面实际上越是狭窄。

原本适合博士的岗位就不多，现在只会更少。再加上用人单位互相通气，招聘的心态也有所转变，硕博士想进高校自然变难。

其次，硕博士长期以来的求职惯性，导致高校岗位的竞争加剧。

无论是在硕博士自身，还是在周围人的观念中，读完研究生进高校都已形成思维定式，甚至认为不能留高校的人才去企业。

外加大家的求职心态更加求稳，高校哪怕待遇低甚至城市不发达，也仍能在硕博士的选择中排名优先。

大家都往高校挤，竞争相当激烈。

有的人哪怕找到了企业的高薪岗位，也仅将其当作暂时的工作，一旦找到高校位置就放弃。

有网友说自己所在公司今年招了一名武大的博士，本硕都是电子科大的。

按照高层次人才引进，年薪 40 万，不包括每月 600 元的餐补和话费，以及每月 3000 元至少能拿两年的租房补贴，待遇非常不错。

可刚工作三个月，还没转正，这位博士就提出辞职，回浙江老家一所普通高校当老师去了。

那边的待遇，除了 50 万的安家费之外，每月到手的工资还不到 7000 元。

无可辩驳的，持续多年的博士扩招，是造成今年博士进高校难的主要原因之一。

自 2017 年起，我国博士招生人数就以每年万人左右的增量飙升。

2023 年博士招生人数达到创纪录的 15.33 万人，相比 6 年前，招生人数几乎翻了一番，在读的博士研究生超过 61 万人！

图源：教育部官网

扩招后培养规模上来了，高校和企业的招聘要求也提高了，但总的就业机会却没有水涨船高。供大于求，僧多粥少，不卷得外焦里嫩才怪。

求职行为具体到个人，不同博士的个体差异也会导致择业面的收窄。

只要是找工作，肯定是有要求的。

以进高校来说，有人对地域有要求，只考虑老家或特定的城市；

有人则是对编制有执念，没编制的不考虑；

有人则对平台有要求，非得是 211 以上高校才行；

还有的人学了个冷门专业，本身岗位需求就很少 …… 各种原因，不一而足。

以上至少还有得商量，可一旦遇上年龄这道硬线，怕是就没得商量了。

博士读完，年龄偏大，抵近 35 岁大关，高校觉得没机会「青基」立项，就不乐意要人。

有位今年求职的博士就被这么卡住了。根据他自述，博士本土读的，专业是生物化学。

进好高校一般都要求有两年以上的海外经历，所以他出去做了站博后。

现在年龄 34 岁，有三篇影响因子 10 左右的论文，不具备角逐「四青」帽子的实力，想回国找个好一点的高校当老师，处处不受待见。

几次碰壁后，只能死了进高校的心。

找工作跟找对象一样，能成，肯定是要有缘分在的，但这缘分背后需要的条件可真心不低。

这么难，怎么办？

就业这么难，进高校难上加难，想进高校，该怎么办？

像是多发论文这种废话，咱就先不说了。凡是读博的，谁不知道要多发论文，多发高水平论文呢？这对自己的前途百分百有好处。

咱们就说说临近找工作的时候，还能怎么临时抱佛脚吧。

第一，多看行业和岗位，眼界无穷世界宽。

其实，绝大部分人的工作都只是工作，有些真就是找口饭吃，连个人生支点都算不上。

所以，不要只盯着高校的岗位，多看看不同行业和招聘信息，多跟前辈们聊聊，拓宽一下就业思路。

尤其是对于一定要留在东部的人来说，不强求进高校，选择余地就变大很多。如果能在专业对口方面再放松一点，就业的概率还能成倍增加。

第二，适配地域和城市，塞外美景别样天。

如果非要进高校，也得多关注招聘信息。放弃对东部地区及一二线城市的执念，多多适配不同地域和三四线城市，甚至城市周边，只要不太远，都可以考虑。

仔细盘算盘算手里的筹码，不要怕远，主动去跟人家聊聊，充分展示诚意。思路决定出路，千万不可画地为牢，自己把自己圈住。

第三，高校岗位何其多，曲线救国可选择。

任何一个高校在当地都是大单位，几乎常年有岗位招聘。可以先进去占个坑，再骑驴找马，徐图发展，这样比较稳当。

都说先就业再择业，只要思想肯滑坡，办法总比困难多。

比如今年 6 月底，武汉科技大学图书馆就招聘图书管理员，月薪到手只有 1700 元，劳务派遣，没有公积金也没有年终奖，还暑假还得正常倒班。

没想到报名火爆，校方甚至发邮件「劝退」。

图源：小红书

这个岗位对「近三年未就业毕业生优先」，倒确实没听说哪个博士去报名。

总之，高校的各种职位一直都有，如果能转变思想，字面意义上的「进高校」也并不难。

至于收入和待遇，能博士毕业的人大多能力拔群，眼里别总盯着那点工资，等地皮踩熟了，再利用闲暇时间合法合理地赚点外快，相信日子过得不会比别人差。

硕博士毕业去高校的话题，年年都在讨论，越讨论越觉得难。可以预见的是，未来肯定还会更难。学历内卷的当下，进高校难，一定会成为常态。

可能，继续卷高校，真不是太好的主意吧。

题图来源：图虫创意

参考资料：

1. 微博、知乎、小红书等自媒体平台信息汇总。

2. https://weibo.com/ttarticle/p/show?id = 2309405059580022620444

3. https://weibo.com/5339196961/OokVi1Y5O

4. https://weibo.com/2389914323/N50ygsnfd

5. https://weibo.com/2008407291/LFi0rEgqY

6. https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27974817

7. https://baijiahao.baidu.com/s?id = 1803739338463695074&wfr = spider&for = pc

8. https://m.thepaper.cn/kuaibao_detail.jsp?contid = 27893063

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