文化承载着国家和民族的精神价值，推动中国文化“走出去”，让外国民众得以触摸中国文化的脉搏，感知当代中国发展的活力，理解中国的制度理念和价值观念，增进各国人民之间的相互了解，消除偏见和误解，具有积极、深刻的战略意义。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》提出，要“推动中华文化走出去，提高国际传播能力，更好发出中国声音、展现中国精神、提出中国主张，借鉴吸收世界有益文化成果，深化不同文明交流互鉴”。毫无疑问，人才是文化发展的根本动力与源泉。为了有效地推动中国文化“走出去”，讲好中国故事，传播中国声音，我们需要大批精通中国文化、熟悉国外文化和国际市场的本地化专业人才。文化“走出去”是全方位、多层次的系统工程，而企业作为继承、发展和传播文化的主力军，其经营管理人才既要通晓跨国经营管理和国际市场营销、擅长涉外项目策划与文化经纪及资本运作，也要熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维，并且具备开拓能力、创新精神和能力，能够管理大型跨国文化企业集团。随着我国“一带一路”倡议的推进以及在联合国等国际组织中参与全球治理程度的不断加深，对本地化人才数量的需求也在大幅增加。