代课老师是学校自主聘请的，经费(即代课老师的工资)是由学校承担，部分学校是从后勤经费中支出，有的是其它渠道。和国家财政负担的在编老师相比，代课老师的基本薪资要低一些，也没有生活补贴、职称工资、精神文明奖/年终奖等补贴、奖金和各类奖励性补贴等。

同时，代课老师寒暑假也不能带薪休假。

一般学校也不会给代课老师缴纳五险一金，或者部分学校会缴纳较低标准的五险，这个要看学校对待代课老师的态度了，各地各学校有差异，并没有强制要求必须要给代课老师缴纳五险一金。

但提供学校宿舍，开放教师食堂的学校一般也会提供给代课老师，这点与在编老师一视同仁。

总的来说，代课老师的薪资待遇各地区各学校都有很大差异，收入水平受到各种因素的影响。因为是学校负担的，所以学校会根据自身情况进行调整。

稳定性

一般由于在编老师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，或者学校编制名额有限，就会临时聘用代课老师。学校与代课老师签订的是不稳定的短期合同，所以代课老师的岗位稳定性很低。

社会地位

虽然代课老师也在教学工作中花费了很大的精力，但和在编老师相比，代课老师获得的社会认同感比较低。甚至有些家长还会怀疑代课老师的教学能力。