发布日期：2023-03-09来源：人力资源和社会保障部信息中心浏览次数：16769

2022中国大学生就业趋势调研报告：跨专业就业比例增加，超4成择业“求稳”

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万人大关。2023年，高校毕业生人数再创历史新高，达1158万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。根据58同城招聘大数据显示，2020年以来，受到疫情反复和宏观经济下行影响，企业招聘需求的同比增速逐渐低于毕业生求职供给的同比增速，市场供需矛盾突出，毕业生的就业形势越来越严峻，得到了社会的广泛关注。

近日，58同城发布了2022中国大学生就业调研报告，针对2021、2022及2023届毕业生，围绕毕业方向、岗位选择、跨专业及异地就业、求职心态、未来展望等维度，展现出不同院校、学历、专业、地域的毕业生就业现状及未来趋势。报告显示，尽管普遍存在毕业生岗位需求减少的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，大学生对薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。

国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强

从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的用人单位增加了整体岗位数量;毕业生招聘方面，增加招聘数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型用人单位。

图1 不同类型企业2021-2022年总体招聘需求变化

同时，私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了总体招聘需求、毕业生招聘需求。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现，部分小微企业也在积极增加岗位，扩充团队，提升企业生产经营信心，有望增加招聘需求。

图2 不同类型企业2021-2022年毕业生招聘需求变化

尽管部分企业出现“缩编”，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生需求增加力度较大，增加岗位需求的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升;从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。

图3 不同行业2021-2022年应届生招聘需求变化

2022届毕业生就业更积极，跨专业就业占比提升

面对就业市场的风云变幻，部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”，沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下，2022届毕业生更加务实，面对就业也更加积极。报告显示，2021届毕业生中，未就业占比为23.8%，2022届未就业毕业生占比16%。在两届的未就业人群的未来规划中，2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%，分别较2021届毕业生高出20.3、10.7个百分点。同时，2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%，表明2022届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。

图4 2021-2022届未就业毕业生打算

毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，总体看，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，中部地区院校2021-2023届高校毕业生异地就业占比81.5%;海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，2021届、2022届、2023届东部院校异地就业占比分别为58.6%、62.6%和67.1%。主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让