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7 min read·Sep 22, 2020--
9月份开学，有的同学可能觉得：“趁着due还没扎堆、毕业还早，我先轻松一阵再说。”
有这种想法就很危险了。要知道，8月开始，北美秋招正式打响，不少同学已经在为明年的暑假找实习。而刚毕业、以及即将毕业的同学更应该抓住秋招的时机尽早开始求职。
下面，我们就来和大家好好说说北美秋招这回事 — —
秋招是什么？为什么美国同学不上课也要参加？顾名思义，秋招是企业在每年秋季进行的集中招聘活动。时间一般在每年的8–11月。虽然科技公司全年都在滚动招人，但此时会更加集中的放出一批职位给应届生和在校生。
这段时间，企业一般会到目标院校开展宣讲会、招聘会（Career Fair）等活动来招聘第二年的暑期实习岗位、以及即将毕业的学生的全职岗位。
有时候因为招聘会与自己的上课时间冲突，很多美国学生甚至不惜“翘课”。
那么，秋招为何如此重要呢？
学生们最容易成功的求职机会之一秋招是北美大企业针对在校生、即将毕业生（New Grad）最集中也是规模最大的招聘。这个时间段内企业放出的职位不仅数量多，类型也丰富。
2. 了解行业和雇主的好时机
平时，留学生在学校的课程中很少能了解到业界真实的工作环境，而秋招就是很好的时机。通过参加各种各样的career fair，在校生可以与这些业界公司和团队直接接触、交流，建立起自己的求职意向和职业规划。
秋招备战时间线接下来，我们为大家梳理下传统的秋招时间线，以及相应的备战策略。
5月-7月：简历准备，补充项目/实习经历
这个时候建议大家趁期末回顾一下一年来学习的知识、做过的项目和实习、最新的GPA成绩，开始制作简历，为秋招做准备。
在校期间一定一定要把握好实习机会。
很多入学就做好求职规划的同学，在前一年的秋招里就已经斩获了今年的暑期实习offer，将自己的求职进程放入了另一个赛道 — — return offer（如在实习表现出色，公司会回聘，这样一毕业你就可以回来工作，相当于毕业前拿到了“铁饭碗”）。在科技大公司如Facebook、Google现在也越来越倾向以发放return offer的形式招募毕业生。
▸如果，你没有找到暑期实习机会也不要白白浪费了这段时间。
你可以提前了解硅谷、华尔街这些留学生工作机会多的地方，平时用的技术栈是什么？以此为方向，积累技术经验。还可以主动做项目进行一些实战训练，含金量高的项目经历写在简历上，同样等同于一份高质量的实习。
8月：投递申请
七月末八月初的时候，秋招正式打响，公司会放出大量的全职和实习岗位。这个时候，同学们就可以把暑假积累的实习或项目经验更新在简历上，然后时刻留意各家公司的招聘页面，看到合适的职位就抓紧申请或请熟人内推。
9–11月：面试
通过简历筛选的同学，这段时间就会陆续接到公司的面试邀请啦。
以软件工程师这个岗位为例，公司一般会安排3–4轮面试，候选人要通过前一轮的面试，才能进入下一轮。
面试流程如下：
OA （Online Assessment在线测试）：在规定时间内，线上完成公司所设的题目。HR电话面试：HR获取候选人基础背景信息，通常这轮是为了考察候选人是否适合这个岗位和对公司的了解，会涉及到自我介绍和一些Behavioral Question（行为问题）。电话技术面试：一般40–60分钟，通常面试官会和候选人简单聊简历，然后出一道算法题。Onsite面试（去到公司实地面试）：这一步通常又会有4–5轮，会从技术、文化、行为问题等多方面来考察面试者。面试环节考察的就是大家的真功夫了。这期间需要大家持续练习巩固面试技术能力，也要进行模拟面试来加强面试技巧。同时，在每次面试后都要好好总结，不断提高自己的面试水平。
12–1月：收offer
努力了大半年，这个时候就可以一边享受美国的节假日，一边坐收offer啦。
疫情下的秋招新趋势疫情改变了很多人办公和生活的方式，招聘也受到了不小的影响。那么今年的秋招有什么变化？留学生们又该如何应对呢？
秋招时间提前今年春招因为疫情爆发取消，科技公司有不少积压的职位，导致秋招时间线提前。
以北美科技公司为例，Facebook、亚马逊、微软、谷歌这些留学生们的dream company从七月就放出了校招职位！目前，各大科技公司已经开始了积极招聘！
疫情下的求职市场就是这样，说不定什么时候就会有新的职位爆出。这就要求同学们尽早准备好简历，时刻准备好，一旦出现新的职位开放就能立马投递。
2. 科技公司还是秋招大户
受疫情影响，很多传统行业濒临倒闭，而科技公司不仅没有受到疫情的冲击，反而发展出很多新的业务，集体起飞，持续招人，成为今年招聘的主力。
从这份报告可以看到，科技行业不仅招聘体量是目前市面上最大的，暂停招聘/裁员比例也是各行业中最低的。
在身份/工作签证赞助政策方面，科技公司和岗位依然是目前对留学生最友好、机会最多的。
3. 面试都改为线上进行
以往面试的最后一轮通常都是在公司实地进行（onsite interview），会与面试官有面对面的交流。
而今年，由于集体居家办公，面试也由线下改为了线上（virtual onsite）。
同学们可能会遇到电话交流效果不好、白板环节不好展示等等问题，这方面可以通过找老师、同学多进行线上模拟面试来练习改进。
4. 面试难度加大
虽然疫情下科技公司还是主要的空缺岗位输出者，但由于疫情下求职者增加，竞争异常激烈。公司在疫情期对offer的发放也更加谨慎，都希望招真正有实力的候选人。
据很多求职者反映，疫情下面试难度高了不少，甚至出现了不少新题型。
比如微服务架构（microservice）
面向对象设计（OOD）的问题等
针对这些问题，我们建议大家也不要过度焦虑，好好提升自己的实力，加强编程功底，掌握面试最新动向才是王道！来Offer就有不少学员，在疫情下依然收获了很多一线大厂的offer。（详情请登录www.laioffer.com查询来Offer学员offer榜）
所以说，任何时代都是机遇与挑战并存，机会总会眷顾有准备的人。
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