也就是说，在建筑、造船行业中劳动的有”特定技能1号”在留资格的外国人中，被认可具备熟练技能的人可以获得”特定技能2号”在留资格。

不过，目前获得这个在留资格的人寥寥无几（2022年4月，才有一名中国籍男性获得了日本首个”特定技能2号”在留资格，当时还上了日本新闻），建议对此谨慎考虑。

至于如何在这14个行业中进行选择，还是要看自己的个人情况和求职意愿，有些行业对日语的要求比较高，如护理、餐饮服务；有些行业的晋升空间比较大（如果在国内有相关工作经验），如建筑业、造船业。

外籍人士取得”特定技能”在留资格的方式有两种（在年满18岁的基础上）：

1.通过技能考试和日语能力考试；2.完成”技能实习2号”。

如果想以”特定技能1号”在留资格参与工作，必须年满18岁，参加并通过日语测试和技能测试（修读完”技能实习2号”并取得优良成绩者，可免除测试。但若有意在其他领域工作，则需要通过意向领域的技能测试）。之后，只要与公司签订了合同，就可以申请特定技能的在留资格。

日语测试方面，需通过JLPT N4以上（国内可考）或JFT基础日语考试（国内不可考）。

技能测试方面，日本目前并未在国内设置特定技能考试，如果身在国内的话，需持短期签证去往日本参加考试。如果你现在身在国内，可以先利用技能实习生的身份去日本工作，研修期满后转”特定技能1号”。

修读完技能实习2号并取得优良成绩者，可免除测试。但若有意在其他领域工作，则需要通过意向领域的技能测试。 与公司签约后便可向入管申请在留资格。

这里，需要注意的是由于技能实习对象的工种及工作与特定技能对象的工种与工种不都一致，在技能实习中也有无法转移到特定技能的工种。

持其他在留资格（留学等）的人士必须参加并通过测试。

那么，如何申请“特定技能”在留资格呢？

第一步是确认自己是否符合申请条件。根据规定，申请“特定技能”在留资格的外国人才必须具备以下条件：年龄在18至35岁之间；在日本高等教育机构或符合国际教育交流计划的外国教育机构中接受过相当于日本“专门士”或“准专门士”程度的教育；具有与申请人从事工作相关的专业技能；能够通过日语进行日常生活和工作的交流；未因犯罪或违反日本法律被遣返或拒绝入境。

第二步是找到雇主。申请人需要在日本找到一个愿意雇佣外国人才的雇主，雇主需要具备从事相关行业的资质和经验，并能够为申请人提供必要的工作和生活支持。雇主需要向日本的地方入国管理局提交《外国人雇佣申请书》，同时提供申请人的简历、身份证明、学历证明和日语能力证明等材料。

第三步是参加“特定技能”考试。申请人需要在日本参加“特定技能”考试，考试包括理论考试和实践考试两部分，考试内容与申请人在日本从事的工作相关。考试成绩由日本法务省入国管理局指定的考试机构进行评定，合格者将获得“特定技能”在留资格。

获得“特定技能”在留资格后，申请人还需要与雇主签订正式的雇佣合同，并到日本地方入国管理局办理在留资格认定证明书等相关手续。申请人获得在留资格后需要在日本停留时间不超过5年，并且可以申请延期一次，最长停留时间不超过7年。

需要注意的是，“特定技能”在留资格的申请并不是一蹴而就的，需要申请人充分了解申请条件和流程，提前做好申请准备。此外，由于“特定技能”在留资格刚刚推出不久，可能会有一些变化或更新，因此申请人需要密切关注相关政策的变化，及时了解最新的申请信息和要求。

总之，日本“特定技能”在留资格为外国技能人才提供了一个新的、合法和稳定的在日本工作的机会，同时也为日本企业提供了