作者：孙大力

自从我当上了游戏策划之后，关于如何成为一个游戏策划的疑问，在身边就从来没有中断过。

有的时候会说，先去多玩玩游戏吧；

有的时候会说，先写一个评测报告吧；

有的时候会说，先写一个小策划文档吧；

有的时候会说，你是不是真的喜欢游戏？

还有的时候会说，做游戏？你确定？

以上全部是胡扯，没一条有用的。

相信你们也看出来了，选哪一条来回答，一般取决于当时的心情。虽然有点不负责任，但在这个波澜壮阔的行业里，想要成为一个举足轻重的游戏策划，真不是三言两语能说明白的，也就懒得从零说起了。这一次，就借这个问题的机会，系统的讲一下怎样从一位纯新人或纯玩家，并且是非常愚钝、没有策划天赋、就会傻玩游戏的玩家，成为一名合格的游戏策划。

如果你是一名90年左右出生的年轻人，刚毕业不久或干脆就是应届毕业生，业余时间都拿来玩游戏了，非常想要从事这个有趣、多金、朝气的行业，但是编程和美术都没学好，又不想从测试客服那么low的岗位做起，运营相比策划听起来也没那么有逼格。那么恭喜，来对地方了。在校园里，假设一个班有100名学生，那么成绩排名80以后的（没错，就是你），和排名10几的同学，肯定是有优劣区别的，遗憾的是在入门策划的过程中，这两位同学完全没有区别，都是回去等通知的结果，我们只会在排名前5的同学里挑选。你一定会说，打死我都没本事排到前5，那么再次恭喜你，你又来对地方了。不过，首先你必须要承认自己非常平庸这个事实，放在人堆里完全没有亮点的那种平庸。至于少数不平庸的同学，不在讨论范围之内，他们早就已经当上策划了。

很多新人在入职之前，会迫切的想要掌握一些所谓的策划基本能力，尝试去了解一些所谓的游戏设计手法，因为策划肯定是要来设计游戏的嘛。比如：

a)询问大神有哪些策划相关的书籍可以阅读；

b)上一些诸如gameres、gamelook、youxihun等专业网站，根据指示学习策划基本功；

c)根据大神们的建议，尝试写评测报告、策划文档、玩法逆推等；

d)加入一些“策划”的QQ群，每天聊妹子、八卦、黑幕，插上两句话后感觉良好。

以上全部是胡扯，没一条有用的。 

这些手段，对于入门策划的帮助约等于零，基本等同于阅读总裁/穿越文对入行策划所起到的作用。从业这么多年，印象中从来没有看到过任何一篇能体现作者策划水平的“评测报告”，而且绝大多数连基本的逻辑和结构都异常混乱，看完了不知道想表达什么意思，当然作者压根也不会去想“是什么样的读者为什么需要这份报告去解决什么问题”，这还属于是业内人士写的。指望一个平庸的新人写出来打动面试官的评测报告，请别逗了好吗。策划文档则要求更高，很多从业1年以上的策划，都写不好一篇策划文档。有的时候觉得简历还凑合，想叫来面试，结果点开评测报告或者策划文档扫一眼，顿时觉得幸亏没通知面试。

好了，被打击了这么久，做为一个平庸的人，你此时一定按捺不住的要怒吼起来：别扯没用的鸡汤了，没勺子怎么喝？下文是勺子：

简历篇

你首先需要做的，是把自己的简历写得至少看起来，像是全班前5的样子。一个小型游戏公司的策划招聘邮箱，每天收到的简历平均能有10几封，如果面试官3天检查一次邮件，你一次面对的竞争者就有几十个，大约好几天的简历中只有1、2份是可以达到面试要求的，而过来面试的，差不多10个会淘汰9个左右。平庸的你请感受一下这个竞争的压力。

简历基本的要求，如个人信息、内容、排版等，可参看各大招聘网站的教学文章，应该比看什么游戏网站收获大，这里就不再赘述了。如果连这么基础的东西都学不会，还是别来做游戏了。更进一步的，应聘游戏策划，建议简历中覆盖以下几点中的大部分：

1、薪资要求。做为一个新人，切忌填面议。要时刻记住自己是一个平庸的人，还没有资格跟人家面议。大公司建议4000或以下，小公司建议3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你还不错的毕业学校/学历，就可以突出一个竞争力了，虽然可能会低于行业内平均水平，但会给对方一个愿意厚积薄发、值得培养的第一印象。请别在意这个薪资在北上广深活得好不好，就当读了2年研究生最后没考上。

2、个人经历。这部分很多简历里面都是罗列一通，恨不得小学数学竞赛获了三等奖都能列出来，看起来很丰富，但实际上没有针对性，当然也不会为你加分。这里建议列出不超过2项经历，最好可以突出对游戏的热爱，或者执行力，或者沟通能力，或者思考设计能力。可以基于真实经历进行艺术加工再创作，你懂的。典型的加分例子比如：参加某游戏官方组织的线下设计活动/比赛，取得了什么名次；大学参加cosplay活动，如何协调/沟通各种资源，克服了什么困难，赢得了多少观众/获得了什么嘉奖等；使用DW/PS制作过某网页，取得了多少访问量/完成了哪些合作等。以上例子可根据自身实际情况套用。

3、游戏经历。疯狂罗列玩过的游戏这种方式，大家都这么干，你也这么干确定可以罗列得过别人，而且还不招人烦？比如，LOL/DOTA达到黄金段位/天梯1500分等，这种竞技类的游戏对做游戏策划真的没有太大的帮助，除非你的水平达到TOP5%以上；又比如，天天酷跑/节奏大师/斗地主/植物大战僵尸等全民游戏，有手机的小学生都会玩，是不是有点太降档次了，拉低了策划的平均情怀；再比如，红白机/各种掌机/各种主机/各种单机游戏制霸，我就问，少年，你怎么不去做单机游戏，来做网络游戏真是浪费人才啊。最好的选择是：罗列少量在线、营收、影响力都是主流的网络游戏，然后举出一些能说明你玩到多深的数据。以魔兽世界为例：玩了x年wow，n个职业始终保持满级，作为团长/指挥，多次取得服务器FD。以国产游戏为例：某游戏持续玩了2年，期间平均每天保持4小时在线，历经多次版本变更，花费金钱总数超过5000元。注意，此处不宜列出对游戏的任何看法，否则简历结构会显得混乱。

4、对游戏的理解/认识。这是最重要的一部分，值得庆幸的是，占绝大多数的最差的简历都没有这部分，也就意味着，你可以依靠这部分的发挥来轻松打败很多潜在的竞争者。有一部分中等的简历，这部分内容会被一份策划案、游戏评测来替代，也属于方向性的错误，一个新人根本不可能写出来加分的东西，正如上文所说，本来想通知面试的，一看写的东西，还是算了。那么最好的形式是什么呢？建议用简短篇幅写出最熟悉的几款游戏的感受和理解，别管对不对，写出自己的逻辑就可以了，例如：

a)我对传奇的理解是，它满足了玩家的个人英雄主义，练级、打宝、PK等多个系统都是围绕着这点发挥，而且营造了一个很独特的游戏氛围（以上的特点，其他类型的游戏很难具备）。市场证明，这种氛围是受到玩家认可的，我觉得这种氛围有其独特的魅力，而且我对这种氛围也非常的熟悉（展开阐述主要系统的玩家感受，可以说细节，但不要啰嗦）。

b)我对剑灵的理解是，前中期的练级、任务、装备系统等都很简单易上手，玩家玩得不累，再加上优秀的战斗体验（以上的特点，其他游戏很难具备），积累了很多玩家；但后期的更新和运营偏离了这个方向，导致了玩家严重流失。我觉得后续优化的方向可以是：新内容、减负、保值、回流（取一两点展开）。

以上两个例子中，需要注意的是：

a)围绕策划角度去谈，尽量不要涉及美术画面、表现效果、运营、时机、收费模式等别的角度，这样会显得很肤浅。

b)要去思考其他游戏不具备的特征，阐述特征是什么，然后围绕特征来谈，即使不太正确，也会显得有深度。

c)不怕观点错误，因果推论能自圆其说即可；可适当的展开成500-1000字/每个游戏的长度。

d)文字精练，多斟酌遣词造句，这部分要惜字如金。

5、兴趣爱好特长。这是可有可无的一部分，但是如果你决定写下来，最好不要罗列诸如玩游戏、听音乐、看书、旅游、运动等等看起来没有任何新意的词语。关键点是你的兴趣爱好特长都玩出什么名堂了，与别的95%平庸的人相比有什么优势？你这种爱好玩了多久，参与的时间/完成的次数/作品的数量如何/平均有怎样的质量，都是可以切入的点。具体的例子自行想象，就不再列举了。这部分的重点是你想表达你是一个怎么样的人，比如肯钻研、有情怀、深入细致、不服输等，都是一些可选的关键词。

以上是入门游戏的第一把勺子，把该做和不该做的都简要交待了一遍，应该可以帮助新人加工出一篇还不错的简历。当然，如果连这种加工能力都不具备的话，还是别来做游戏了。

面试篇

现在你手上有了一份看上去还不错的简历，可以开始投递简历和准备面试了。这里又会有疑问，我TM什么都不会，能面试？你又错了，首先你会讲话，其次你玩过游戏。以上两点在我看来已经满足参加面试（甚至是一线公司面试）的最低要求了。当然，怎样使自己看起来像是那5%的少数人，还是很不容易的。

在把简历投出去之前，首先有一个比较重要的问题是需要仔细斟酌：到底应该选择什么样的游戏公司。也许你觉得做为一个平庸的新人，有公司肯要我就不错了，哪轮得到我选。你能这么想是非常好的，至少态度摆正了。但是，这个问题好比人类面对世界末日的时候，到底选择掩体计划还是曲率飞船一样，方向性的问题仔细斟酌，我认为可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的结局。下面我们来看一下市面上不同类型的公司：

大型公司：500人以上，最早一批以游戏研发起家的公司，拥有深厚的研发积累。如网易、畅游、巨人、腾讯、完美等等。

中型公司：50-500人，多以其他业务（如发行）起家，后拓展研发业务；或第一款游戏取得了成功，后扩展为更大的规模。

小型公司：50人以下，多为创业型公司。

注：人数指纯研发人员

先说一下中型公司，我个人不推荐做为游戏策划的最初选择。理由：首先中型公司在策划方面的积累往往还不够深，人数扩张很快但真正懂游戏制作的却没几个，成功的理念非常容易被稀释，难以沉淀；其次受到公司战略的影响（扩张过快，不注重项目和策划的扎实培养迭代），很多项目的自主性受到限制；最后由于公司主业的原因，研发游戏的动机往往不够纯粹。以上几点并不是说中型公司都这样，更不是说做不出好游戏，但你能碰上顶得住各种压力（这决定了项目成败）、同时又能带得动新人（这决定了你自身的发展）的老大的概率，个人觉得已经非常的低了。

剩下的大型公司和小型公司，下面给一些分析：

1、大型公司。比较强调专业性，做为新人则必须在某个方面有显著的过人之处，比如数值、比如文案、比如系统等，过人之处并不是指专业程度（新人有个屁的专业度），而是指敏感度。在大公司自身成长会比较扎实，较难遇到特别坑的队友，普遍周围的人都挺高手（但坑的团队依然有），非常适合新人打基础。最重要的是项目如果不是被砍，一般做上线是没有问题的，而一个上线项目的经历，对策划来说是很宝贵的经验。当然相对的缺点是自主思考能力、全面性、综合性的成长会偏慢，也不会特别注重开发新人这方面的潜力，往往可能出来了之后就是一个执行主策划，较难突破到有思想的主策或制作人，勉强委任主策划，也很难hold住全局。大公司适合性格比较稳重，喜欢研究游戏机制，比较专注的新人。你不太可能在大公司有成长上的捷径，必须稳扎稳打练基本功。

2、小型公司。小公司数量非常多，在现在这个年头也不乏有大公司的牛人出来自己创业的，但是在这么大数量的分母面前，你遇到靠谱分子的几率简直低到令人发指，很容易就会遇到特别、特别、特别坑的队友甚至上司，把你1、2年的光景都白扔进去了。如果碰巧遇到了一个靠谱的老大和团队，对新人来说是完胜大公司的发展前景，但是这种机会需要通过一些方法去自主选择和判断（下文会详述）。平均来看，小公司成长不够扎实，积累肯定没有大公司那么深厚，不同的人成长的结果会有巨大差别。但个人的舞台空间会比较大，很锻炼人的综合能力（这对策划岗位来说特别重要），除了协调能力、沟通能力之外，还有比如情商、逆商等都属于综合能力。小公司适合性格比较灵活，喜欢体验游戏性，比较全面的新人。你很有可能在靠谱的小公司发现快速提升个人价值的捷径，当然这