同样的，在招聘的时候，HR也希望寻找一些年轻开朗（钱少力壮）的新鲜血液。招聘网站上很多岗位要求在30以下，一些新媒体岗位岗位要求是更了解行业的95后。

甚至在高校招聘教师的要求中，也要求硕士不超过27，博士不超过35。

那……该往哪里撤呢？

要不，去考公/考编吧！

看到职场现状之后，越来越多的人这样想，也这样去做了。

可是……

大家都想错了，考编从来都不是年纪大了混不下去的退路。国家公务员报考条件第二条就要求35岁以下可报考。

“三十五岁还考不上编制，也就彻底断绝了仕途梦。”有人这样说。

可现在大部分人想的是：三十五岁还考不上编制，基本也就彻底断绝了稳定梦。

「疑惑：35岁怎么就不行了」

为什么35岁以上的非应届生无法报考公务员？这是近几年大家无法理解的一个限制。

国家卫生健康委员会公布我国目前的人均预期寿命已经达到了77.93岁。那么35岁还没到人生旅途的一半。

我国职工现行退休年龄：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。35岁距离下岗最多还有25年。

那为何公务员却在此刻设卡呢？

因为公务员的晋升，不只看个人能力，还要看工龄和年龄是否达标。如果高龄上岸，那工龄定然是达不到晋升要求，而等工龄足够的时候，年龄往往又超标，一旦知道自己晋升无望，那工作积极性和工作态度会出现懈怠。

近两年，关注考公的人越来越多，网上有人做出了“公务员晋升年龄表”。可以看见，如果从22岁进入公务员队伍，每一步都很顺利升迁的话，到省部级也快50了。

有人说，我只想要稳定，我不想晋升，能不能在35岁以上的年龄考？

但有没有想过，你或许只是可以承受基层公务员的薪资福利，到时候是否还能承受住基层的工作压力还另说。

基层的公务员需要承担单位大部分的压力，来自领导的、上级部门的、人民群众的。再者，当更年轻的同事晋升到你的头上，他应不应该考虑到年龄而减轻你的负担呢？为了避免公务员占着岗位却有心无力的情况发生，不如直接限制最高报名年龄。

不让35岁以上的人才报考，当然也有降低考务成本的原因。

尽管学历、专业等门槛已经挡住一批人，可公务员的报名人数一直在创新高。可以想见如果放开年龄限制，参考人数或许不可预计。

35岁+的考生，就算笔试过了，那在面试环节上岸几率也不大，毕竟有更加热血有干劲的年轻人同时竞聘，三四十岁的人竞争力确实不大。

岗位就那么多，大部分人是无法上岸的，所以适当增加限制不仅避免了成本过度支出，也能让大家减少为这个考试奔忙的精力。

事实就是，现在公务员考试中很多岗位喜欢招应届生。

这除了上述的年轻人体力强有干劲和晋升优势以外，还有就是刚出校园的大学生可塑性比较强。毕业即考公，还没有接受到社会各式各样的价值观和思维方式的熏染，直接接受体制内的思维方式，有利于国家培养。

「选择：中年人何去何从」

“年轻人更有冲劲”、“公司也有困难”、“35周岁以上勿投”等等话术、词条卡住了部分35岁中年人的出口。

如何走出这个囹圄，首先要看清形势。

2022年公务进行了扩招，预备招收19万人。

可能很多考生觉得19万这个数字比较庞大，但要知道很多都是一些边远地区、山区、乡镇这类基层单位。

有些乡镇公务员岗位虽然招录条件比较宽松，但是由于工作地点偏远、工作条件艰苦，导致无人报名的情况出现。

所以如果还在35岁以内，渴望回乡建设的人也可以试试去考乡镇编制。不管在哪个岗位只要自己能创造