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01-非在编教

由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。

关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。

02-合同制教师

还有一种叫合同制教师。虽然叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。有一些是招聘的“合同工”，合同工的意思就是无编制，工作不稳定。那么，如何才能从“合同工”变为有编制呢?

除了教师之外，其实事业单位里面也有“特岗计划”，这种计划也是各个单位自行发布的，不笔试，只资格审查和面试，通过之后，签订合同，但是事业单位里面的特岗不能转正，那么，事业单位里面的“特岗”如何才能转为正式编制呢?事业单位里的“合同工”也是各单位自己招聘的，只需要通过该面试就可以上岗。

一、参加事业编考试

每年重庆市会有两次市属事业单位招聘，上半年大概3月份，下半年大概9月份，这种市属招聘都是有编制的，还有各个区县，主城区各个区会不定时的出招聘公告，想要考取事业编，都是需要参加这些考试，经过笔试，资格审查，面试，层层的筛选，最终签订合同，这样招聘的人员就是有编制的。

二、等待新的特岗政策

特岗教师能够三年转正，那么，事业单位的特岗能否也有这么一天呢?我们就需要静静等待新的政策出来。

所以在我看来，相对于守株待兔，不如主动出击，好好复习，好好看书，等待考试机会，一举成功。

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