区块链入围新基建之后，很多地区开始积极部署，部分地区还推出了一些扶持政策、建设区块链产业园。全国有多个省市在区块链专项政策里也明确表示，对区块链人才的会进行扶持，并且有计划的进行引入和培养计划。这些区块链人才不仅能够得到奖金激励，同时还可以轻松解决落户问题，还有子女教育福利等条件。但即使是这样，整个行业依然不得不面对一个问题，那就是专业人才的稀缺。21世纪人才最贵，在区块链行业表现的尤为明显。

为了培养区块链人才，一些院校设计了区块链相关的人才培养计划，但是首批区块链毕业生最快也要2024年，这无法满足当下人才紧缺状态。 另外，区块链相关的岗位薪资也要比其它行业高很多，一些普通岗位，都能够抵得上大多数白领工资的2.5倍。至于一些优秀人才，月薪基本上都是几万块，但即使这样，区块链人才依然表现出了紧缺状态。人才紧缺和区块链属于发展初期有很大关系，区块链行业刚刚起步，很多人才都是由传统互联网转型过来的，针对一些新兴岗位，市场上还无法满足供应关系。

除了传统互联网公司急需区块链型人才，那些以区块链为基础的创新性公司，同样需求区块链型人才。就拿头部交易所okex来说，他们每年都会招纳一些行业内顶尖人才，确保整个交易所有不断地人才输入。因为okex是全球性的交易平台，所以okex的招聘也是面向全球的，很多国家的顶尖人才，会因为okex平台的号召力而加入。这也让okex的技术可以实现不断地更新迭代，安全性能也不断地升级提高，从而让整个平台的安全系数越来越高，服务稳定性越来越好。

其实不论是新兴行业还是传统行业，对于人才的需求从来都不吝啬，就拿华为来说，为了招引人才，华为不惜对应届毕业生开出百万年薪，只为让这些学生毕业后选择华为。另外，华为任正非近期还亲自到多所大学，同样是为了招纳人才。所以在人才引进这件事情上，任何公司都是一样的。如今区块链人才紧缺，必然会导致薪资不断增长，未来区块链世界来临的时候，这种现象会更加明显。返回搜狐，查看