近两年对于基层工作经验要求变化不大, 大约有4/5的职位对基层工作经验最低年限没有要求, 但大家要知道, 中央行政机关本级, 以及中央党群机关的职位, 一般会要求 2 年及以上的基层工作经验, 比如中央各部委以及省直属的职位就非常看重基层锻炼。但对于应届生来说, 机会也从来不缺少。另外, 大家也不必担心基层工作经验的界定问题, 只要你是离校后去工作了, 并且有单位能证明都算的, 无论国企、民企、外企、村委会、居委会, 还是自主创业、灵活就业者等等, 都可以算作基层工作经验。

02不能报考

★现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

★因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

★报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

03晋升方式

功绩晋升制以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

越级晋升制指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

年资晋升制以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

学历晋升制以学历作为主要晋升标准的制度，除了刚入职时，研究生学历的定级比本科生学历要高，在后续的晋升中研究生学历也会是一大优势。

考试晋升制即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

公选：这种考试是只能体制内公务员参加，主要是用以提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。但是现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

遴选：是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

返回搜狐，查看