2.岗位认知：包含对城市以及所报考岗位的全方位基本认识与理解。

高频考点如下：谈谈你对报考城市的了解。可以通过百度百科了解城市概况，历史人文、城市荣誉。对人才引进工作的认识，要对岗位有一个清晰认知。

3.求职动机：直接的动机考察，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接考察考生的真实动机与职业稳定性。

高频考察点如下：为什么报考人才引进？对人才引进的了解，除了我们还报考了哪些考试？如果被我们录用时收到其他录用如何选择？你的父母是否同竟你来这边工作？

4.职业规划：即涉及到入职后自身职业近期规化与长期规划的层面。

高频考点如下：你对自己的职业有规划吗？有哪些能力需要提升？

5.评分规则：

【初选打分硬性要求】（占比预计50%）学校、党员、干部、奖励荣誉、证书、户籍、特长

【初选打分软性要求】（占比预计50%）面试时候展现出来的语言表达能力、逻辑清晰能力、组织管理能力、仪容仪态。

【面谈技巧①】营造自己和某地的关系故事。比如在生在长在某地，或者在某地上学，深深爱着这里的人和事；或者曾经来某地旅游过，被他的美丽风景，深深吸引着；或者你喜欢的人在某地。只要能表达出你愿意来某地工作，喜欢这个城市，就能加分。

【面谈技巧②】自我介绍时候，一定要多通过案例。比如你组织能力强，可以通过在学校组织某次活动，展现自己具备良好组织能力。不要假大空，通过简单叙述案例，考官感兴趣的话，还会继续追问，如果追问，说明你这个案例就非常不错，足够吸引人。一般叙述案例，可以有个小模板，担任xx期间，通过xx方式，组织xx活动，取得xx成就，培养xx能力，赢得老师同学认可。当然最好是反模板，有自己与众不同之处。

【面谈技巧③】劣势转化为优势。可能有些同学本科学校一般，研究生学校不错，或者有些同学是专升本考上的本科，如果面试官比较在意学历，提到你学历一般。你可以说，是的，我曾经高中时候没有那么努力，导致没有考上好的大学，但是到了大学后，意识到自己应该变得更加出色，承担