护士事业编与劳务派遣说实话差别很大，而且两者根本不在一个水平线上！

因为护士事业编属于正式的上岗人员，无论是在工资方面还是在用人单位方面都要优越于劳务派遣！护士事业编制是经过严格的努力考上去的，走的是国家的事业编制，工资是由国家资助，而单位也隶属于国家机关。而劳务派遣的性质就比着事业编差了很多，劳务派遣的用人单位是劳动公司，并非是在职事业单位，无论时资历还是合同的稳定性，都低于国家的事业编，更不用说入职以后的待遇！

而事业编还有一个极为显著的地方，那就是工作时间，这里是严格按照国家的固定来的！一般来说，事业编制的直属领导是模迹国家性质的医院，一旦考上事业单位的医院，那么就是归国家管理，对国家负责，至于开除和职位的晋升，都是看国家的管理。而劳务派遣就不一样了，劳务派遣的护士归劳务公司管理，无论是工资还是福利待遇，和医院没有太大的关系，而升职和离职也是经过劳务单位决定，所以两者在性质上有着很大的差别！

简单来说，事业单位编制的护士就是铁饭碗，只要不犯太大的错误，一般不会被辞退，册码衫而且还有很高的晋升机制。而劳务派遣的护士仅仅效力于劳务公司，和医院没有太大的直接关系，一旦犯错误，就是劳务公司州腔的管理问题，而这也是很多事业单位犯事将劳务派遣拉出来的原因！

总而言之，两者之间有着很大的区别，事业单位编制属于正式工，而劳务派遣属于临时工作人员，连着无论是隶属问题还是薪资待遇上有着很大的区别，所以两者根本没有多少可比性！