劣势

1、无法晋升职称，不享受职称待遇。

2、由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

3、转正入编需要通过正式考试。

4、如果去私立学校任教，私立校对教学水平及指标要求较高，工作压力较大。

03代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配的情况，就会临时雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

优势

1、考试由学校自行组织，难度较低。

2、能为以后的入编考试积累教学经验。

劣势

1、一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。

2、工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。

04特岗教师

特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。

特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

优势

1、工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

2、3年服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

3、正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

劣势

1、特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。

2、特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。

3、想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位，3年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。

05三支一扶教师

三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高知学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。

优势

1、相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年；部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。

2、工作期间发放生活补贴。

3、工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。

劣势

1、与特岗教师相似，三支一扶的工作地点比较偏远，适应难度较大。

2、比起编制教师、特岗教师，工资略低。

3、由于各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。

06辅导机构教师

现在全民重视教育，为孩子甚至为自己“充电”学习成为刚需，互联网的发展更是为教育行业的发展提供了便利。

加上国家提高了教师入职门槛，教师资格证成为了教育行业的敲门砖，校外机构辅导老师也必须持证上岗。可以预见今后辅导机构教师的待遇薪资会更高。

机构老师工作环境虽然不如在编老师稳定，补习高峰期更是辛苦，但是经过系统培训，在教学中积累经验，也能获得不菲的收入。

优势

1、在知名机构任教，同样能获得优质教学经验，积累名气，从而向金牌讲师或教学管理层晋升，也可积累办学经验自行创办机构。

2、在职业期间培养自己的授课能力，为将来入编考试打基础。

3、多劳多得。

劣势

1、课外辅导机构属于民营企业，五险一金水平一般低于事业编制。

2、工作存在不稳定性，绩效要求严格，不达标可能被淘汰。

3、有部分机构为保证盈利，教师往往身兼多职。

07民办学校教师

除了公立院校外，社会上还存在着一批民办学校，这些学校虽然属于私立，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。

以课代表自己的家乡为例，全区共有三所普通高中，一所市属，一所区属，一所民办。学生们为了能正常参加高考，会尽量进入普通高中就读，因此课代表家乡那所民办高中的招生资源一直很稳定。

优势

1、保险待遇和食宿福利相对齐全。

2、普通学校升学制度，氛围较好。

3、在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。

4、有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的踏板。

劣势

1、民办学校教师福利待遇相对低于公办教师。

2、可能背负绩效考核和招生指标。

3、生源质量不稳定。

今年为了促进就业，国家发布了三支一扶、特岗教师和编制教师扩招政策，并提出尽快落实相关编制待遇；同时教育部也鼓励民办教育发展，因此今年无疑是考教师的好机会，建议小伙伴们抓紧机会，争取一次上岸。

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