这个问题的表象是三方协议，核心是人事档案。因为三方签到哪儿，报到证就派到哪里，档案什么的也就到哪里。已经签了三方协议，现在又准备考事业单位，但目前只是准备考，是否能考取现在还说不准。

三方协议，其实就是你、学校、用人单位之间签署的一份就业协议。是国家统计就业率、监督每个毕业生就业去向的一个手段，也是保证大学生就业的保证。《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

应届生签了三方协议，考事业单位是否有影响？

一般考事业单位后，与企业已签的三方协议自动失效，不需要缴纳违约金。如果考取了事业编，决定放弃企业那边的岗位，那么还是会算违反三方协议的，建议题主仔细看下所签的三方协议，里面违约相关的条款是如何界定的，以便采取相应的措施。

按照正常的事业单位招考流程，从发布公告，到笔试，然后到面试，再到政审公示，要最终确定你考上，前后最起码得两个月的时间，在这个时间内建议题主先参加工作。如果题主到签约单位报到了，那么三方协议就失去效用了，接下来的问题是看题主能不能考上事业单位。如果考不上，就继续工作，人事档案直接由签约单位保管。如果考上了，就着手辞职，然后去改派报到证！

三方是 ：毕业生、用人单位、学校，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。

三方协议是学生、用人单位和学校的约定，实际上只是单位与学生的协议，学校起到的是约束、见证的作用。在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

还是可以以应届生身份报考事业单位的。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。返回搜狐，查看