炎炎夏日，最适合做的事情，当然是避开外面的烈日和人潮，在家吹着空调好好学习。尤其对于应届生来说，这是你们备战国考的绝佳时机。如果你也准备好了在假期悄悄努力，然后惊艳所有人，那么一定要认真阅读以下为你精心打造的备考建议！
应届生身份的两大标准
一般而言，“应届生”不仅仅指毕业当年拿到国家承认的毕业证书的学生，也包含在择业期（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）内未落实工作单位的学生，也就是说毕业以后未办理就业协议，未迁移户口，使用报到证，两年到三年的时间内，仍然属于应届毕业生。
如果你正好符合这一身份的标准认定，那就一定要牢牢把握住，因为报考公务员，不仅有可能成为你青春岁月中的闪亮一笔，而且有可能为你绘就更精彩的人生轨迹。
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应届生身份的两大标准：
拿到国家承认的毕业证书
在择业期内未落实工作单位
应届生考公的三大优势
为什么要推荐应届生考公呢？因为应届生的身份本来就具备诸多优势，尤其对公务员考试而言，这一身份的含金量更高。
优势一：岗位选择有优势
国家公务员招录中，对应届生的倾斜与青睐是非常明显的。以2023年国考为例，招录职位数为17655，较去年增加了910个职位；招录人数为3.71万人，较去年增加了5858人，增长18.75%，创历史新高。而在这些职位中，过半职位仅限应届生报考！包括在补录时也是应届生更吃香，2023年国考补充录用共有 15个部门参加，计划招录3249人，其中2300余个计划招录应届高校毕业生！你看，这一身份就帮你自动PK掉了不少竞争对手，如果不好好利用机会，错过了是非常可惜的。
优势二：备考时间有优势
很多在职备考的考生，最大的困扰就是缺乏整块的复习时间，而且随着年龄的增长，需要牵扯时间和精力去处理的事情会越来越多：工作、家庭、老人、孩子、交际应酬……相形之下，应届生所处的环境相对简单，有比较完整的时间可以进行沉浸式的学习，就比如现在的暑假，就是备考的黄金时间段。
优势三：复习效率有优势
应届生离开校园的学习环境不久，在课堂学到的很多知识都还有印象，能够做到活学活用；而且此时的记忆力也是处在相对巅峰的状态，对于新的内容也能更快地吸收；同时，在同学中也更方便找到学习搭子，在备考过程中可以互相督促互相鼓励。
此时你应该已经认识到自己应届生身份的重要性了，那么我们就需要理性对待，仔细分析，看看如何将优势的价值发挥地更加充分。
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应届生考公的三大优势：
岗位选择更丰富，国考大量职位只招应届生
备考时间更充裕，集中性完整性学习时间较多
复习效率更高效，知识储备较丰富，记忆力较好
应届生择岗的四大原则
公务员考试确实是知识和能力的比拼，但首先你得选择好展示才华的目标，也就是你的报考岗位。对待岗位的选择应该综合考虑，仔细斟酌。因为不乏一些有实力的考生，因为报考岗位的不合适，与成功失之交臂。结合以往经验，建议可以主要从以下几方面考虑：
原则一：排除限制条件
以国考为例，岗位的限制条件一般包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验等，面对这么多的限制条件该怎么筛选出可报考的职位呢？建议可以主要参考如下顺序进行排除选择：
首先是“基层工作经验”。因为大多数应届生是没有基层工作经历的，所以，建议考生先将基层工作经验一栏中“无限制”的职位挑选出来。不过值得注意的是：离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历；但应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
其次是“学历”。考生可以从中选择适合自己学历的职位，应届毕业生是以即将获得的学历进行报考，这样又可以排除一部分的职位了。
再次是“专业”。在国考中不限专业的职位还是很多的，可以先挑选出此类不限专业的职位，看看哪些职位符合自己的专业。如果考生不清楚自己的专业定位情况，对于岗位条件有疑义的话，建议考生致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。
最后是“备注”。千万别忘了注意这一栏的内容，往往包含大量的附加要求。
通过以上的筛选，可能还会有多个岗位让你进行比较，如果你有选择余地，还可以衡量以下因素，最终作出较为合理的选择。
原则二：尽量避免极端
这里说的“极端”，是指“过热”或者“过冷”的职位。为什么要尽量避免呢？因为有一部分门槛低、前景好的高热度职位虽然是很诱人，但与之对应的竞争也是更加激烈的。国考本身就是百里挑一，甚至千里挑一的竞争，在热门的职位中竞争就更是难上加难了。
倘若不是对自身实力有绝对把握的话，尽量还是避开此类职位，让自己更有胜算。相反，也有一些考生会乐于选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，认为这样就没人竞争。
但其实有这样想法的考生可能不在少数，所以往年经常会看到一些本应是“冷门”的岗位反而成了“香饽饽”，竞争同样非常激烈。
原则三：关注招录人数
除了考虑岗位的热度外，也可以兼顾考虑岗位的招录人数。
一般建议考生选择招录人数相对多一些的岗位，虽然招录人数比较多，意味着报名人数可能也会比较多，但是同时也意味着进面的概率相应会更大，而招录人数少的岗位进面比例也会更小。
原则四：合理考虑兴趣
最后也提醒考生们，还是需要结合自己的兴趣。
公职考试作为就业方面的竞争，绝对算得上是人生大事，而且这份工作本来就需要牺牲和付出，所以对待公职岗位的选择，一定要从长期发展的角度考虑自己的职业未来。否则可能会出现报考职位与自身条件不符的情况，比如有些考生会出现考上了又不想去，或者去了又坚持不了等更令人纠结的问题。
因此，建议考生在最终确定岗位前，可以提前了解一下报考单位的岗位职责、工作性质等，判断该职位与自身条件的符合程度，确定自己是否可以胜任。
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应届生择岗的四大原则：
排除限制条件：可主要按照基层工作经验-学历-专业-备注的顺序进行筛选
尽量避免极端：不建议选择“过热”或“过冷”的职位
关注招录人数：建议选择招录人数相对多一些的岗位
合理考虑兴趣：提前了解报考单位情况，确定自己是否可以胜任
报考公务员是成就我们人生意义的一种绝妙方式，这个暑假也许就是你实现梦想的起点，不妨拼尽全力去奋斗一次，这样我们才能真正做到无愧于自己、无悔于青春！
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文/ 特约撰稿：夏雯
责编：韦思艺
校对：杨佳郡
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