01

有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节假加上年假，一般有两周左右的假期，过完元宵节再正式开工。

今年因业务受疫情影响，也有部分公司强制安排员工先休年假，再休事假。

员工对于公司统一安排休年假的情况，颇多微词，认为公司没有考虑每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，不合法，这种强制休假的感受非常不好。我的年假为什么不能自己做主？

02

那么，对于公司强制安排员工休年假，行为是否合法？法律依据是什么？

涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,其中以下3条中的内容与此问题有关：

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

我们不妨用句子结构来分析一下《职工带薪年休假条例》第五条描述。

根据分析提取出主谓宾为：单位安排年休假。其中“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿”、”统筹“均为“安排”动作的状语，是对谓语“安排”的修饰和描述。

另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述，如果是强制性描述，可以改为“获得员工本人同意”。

根据对此条文的语义分析，我们很自然可以得出结论：既然是“单位安排年休假”，那么，单位当然可以强制安排员工休年假。

这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文，实现了人工智能中自然语言处理的语义分析对条文的核心解读，这是人工智能在司法领域的成功应用（此处使用了夸张修辞手法）。

这个解读到底对不对，需要用案例来验证。因为案例涉及的内容较多，就不在正文展示了，请查阅文章结尾。

03

那如果公司统一强制安排休年假，我个人有特殊情况，确实休不了怎么办？

这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，走相应申请审批流程。但是原因不同，处理方式不同。

如因个人原因导致无法休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如因工作原因（客户或项目要求按照时间提供驻场服务等），导致无法休统一年休假的，可以由部门经理、项目经理提供相关证据及驻场员工名单审批备案，这种情况笔者认为应视同未休年假。

下面从工作角度谈一下休年假的问题。

“年假自由”真的不是“想什么时候休就休”这么任性。

首先我们要遵循公司规章制度中关于年休假的流程要求，提前申请。还需要考虑部门目前工作或项目的状况，如正处于繁忙阶段，我们非要休假，一定会影响工作进度，同事务必会分担