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跟随小博主，每天进步一丢丢

转载自：九点澡堂子TM

春招蠢蠢欲动，秋招按现在疫情来看情况不容乐观，陆续有人问我相关的问题，并且从大家的问题意识到，大部分同学找实习的途径、方式方法或者对实习的看法比较局限，借此机会整理分享一波，应该能帮到大家。

众所周知，我之前分享过两家公司的实习经历，其实，除此之外，我还在一家创业私募公司实习过。因此，可以把我的实习经历概括为三个阶段，围绕这三个阶段说说该怎么找实习。

第一阶段：创业小公司，实习周期：两周。

建议找实习方式：海投，抱着有人要就不错的心理死磕。

大佬或者资源好的实验室不谈。

我的第一份实习就是海投来的。

解释一下为什么实习了两周就撤了：这个小公司只有一个搞深度学习的，他把我招进去之后没几天就离职了。实习两周，换了其他的领导，主要在做数据清理方面的活儿，遂撤离。

在研一这个阶段，大部分同学是比较懵懂，刚刚选了方向或者还没有方向的阶段。我当时给自己定的目标是：研一上把所有能选的课修完，尽早修学分并确定选题，给研一下学期重心放在课题上出论文让路。研一别人在约会的时候，我在写论文哈哈哈哈。

研一找实习，我对自己的认知是：纸上得来终觉浅，书本上的东西永远没有看完的时候，边自学边找实习，在工作中掌握实际有用的技能。事实证明，有基础更好，没有的话，工作中的速学能力也需要培养和重视。

研一找实习，我对自己的要求是：在面试过程中积累经验和要学习的知识点，锻炼胆量和回答问题的方式。有录用最好，没录用就把不会的问题搞懂。

一般的，研一或者没有实习经验的同学经常会对自己的能力没有清楚的认知，找实习的过程中就是一个自我检测的过程，实习的过程也是自我认知的过程，碰到问题正是查漏补缺的好时候。

所以，对于那些说：我感觉自己什么都不会，或者说：我感觉自己还没有准备好的同学。我想说：没有人可以做好一切准备等着offer上门。尽早开始学习，尽早开始找实习，尽早开始试错。规划很重要。

海投实习的过程我是从18年3月开始的，也就是研一下学期刚回学校，算是很早了。不可否认的事实是，很多导师是不放学生实习的，但这并不影响你去面试。

我一边投简历一边找实习，一边在学校做课题写论文。论文写好投出去了，实习也找好了，和HR约定忙完学校的事入职。互不耽误，两手一起抓，时间计算的死死的，这是规划和自律的结果。

一定有人说，你导师不管你吗？这就涉及到保研，选导师，以及人生规划的问题了，有机会再分享。

我从3月开始不断投简历，不断面试，一直面到5月，有一面就面到哭的，有被嗤之以鼻冷嘲的，还有石沉大海的，当然也有录用的。最后我选了一个做金融数据、股票预测的公司，看似不错的私募企业。

关于第一份实习，我要总结的是：

1. 很早开始关注实习，绝对不是坏事。你有足够足够的时间试错，而不是要实习了才关注。

2. 很多公司愿意找距离毕业比较久的实习生，有时间培养。

3. 我们在学校做的东西，很少有被公司认可的，有条件的越早出去实习越好。

4. 有能力的同学有的放矢，直接投理想公司，像我这种不知道自己几斤几两的，海投以量取胜。

5. 给自己充足的试错机会，试错是要把自己投出去的，不是躲在校园里。只有多经历，你才知道自己想要什么，适合什么。

第二阶段：平安科技，实习周期：六个月。

第二份平安科技的实习得益于第一阶段我见缝插针的投简历，机会真的是给有准备的人。

我很早就开始关注实习，基本是刚上研究生就开始了。18年3月，辅导员日常在群里发消息：平安银行招NLP实习生，有兴趣的简历发到XXXXX。

那时候我对NLP的认知只知道是自然语言处理，其背后涉及的技术一概不知。可我还是鬼使神差的发送了简历，简历上的内容和NLP也没啥关系。我只想着，技术都是相通的，无论什么领域的知识，不会的话学就对了。

只要有机会我都要试一下，因为我知道，试了可能没有，而不试一定没有。后来才知道，我可能是唯一一个看到这条招聘信息的人。机会还是给有心人准备的。

简历发过去我就忘了这事，18年4月，一个饭局上接到个陌生电话：你好，我是平安的面试官...... 我还差点当成是推销电话给挂掉。聊了快差不多的时候，

面试官：你每周大概能来几天？

我回答：算上半天的话大概能凑个3天吧。

面试官：半天就算了，太远了。

我回答：没事的！只要能去实习，距离不是问题！

面试官：笑笑不说话。

现在想来，我真是大言不惭。也许就是这样这么“天真、直接、单纯、可爱”，才给面试官留下了印象，才有了后续的故事，哈哈哈哈哈。

最后，面试官：你现在还有课，等你忙完再找我。我心里想着可能是客气话，但嘴上还是蹦出了一句：那你到时候还记得我吗？

现在想来，自己真的胆大????。但对那时候的我而言，第一份实习能去平安这样的大公司已经是很好的机会，一切可能性我都要抓住，豁出去了！面试官答：哈哈，会记得的~

为了防止被忘记，我还主要询问能不能加他的微信，加好友后，对方从此在我的列表里安静的躺了4个月。后来发生的事告诉我，加微信这件事，我真的太明智了！

挂完电话，我搜了下他说的公司地址，距离我2.5h路程，卒。

以上是18年3月发生的故事，后来我7月能去平安科技实习，还是得感谢我加的微信呀。从第一份实习小公司离职后，无意间想起这个躺在我列表里的人，抱着不放弃一切可能性的想法，我给对方发了消息。

再后来的故事，就是这篇文章啦：致敬我待了六个月的平安科技。我在平安科技度过了非常非常开心的六个月。当初的面试官也是我后来的大大领导，在平安的日子里，非常非常感谢他，是我人生路上非常重要的贵人。

那时候每周两次赶回学校开组会，把地铁坐穿，好几次赶公交赶地铁着急忙慌到想哭，但想起那段时间，我总是开心的。现在想来，一切都是值得和命中注定的。

关于第二份实习，我要总结的是：

1. 就我个人而言，是得益于之前对求职信息的敏感和不要脸的心态。

2. 不放弃任何一个机会，这个不是说说而已，要深刻体会。

3. 基于在学校的科研经验以及第一份实习的经验，在第二份实习的面试中或多或少会有帮助。

4. 没有能力一步登天，就慢慢积累，量变到质变。

第三阶段：商汤科技，实习周期：九个月。

这段实习经历大家都很清楚，过去的日子里和大家分享了很多很多。

这一部分我主要想盘点一下找实习的工具，按优先级推荐：

1. 导师人脉直接推。

2. 目标公司的师兄师姐/同门组内直推。（能帮你美言的那种）。

3. 目标公司的师兄师姐/同门跨部门内推或者内推(关系较好，会帮你筛选排雷的那种)。

4. 牛客，知乎，公众号主，专业交流群，知识星球等资源集中的地方发布的带个人邮箱的内推信息，最好是找能有反馈的号主，这种推荐一般的给他们简历无脑推荐。

注：第4点提到的几个地方，相对最推荐知乎吧，经常看到老板自己在知乎发帖招聘，简历直达老板，命中率高一点，可能一定程度降低死在HR手里的概率。

5. 求职APP定向投递。

我用过的软件如下：

排列顺序即推荐顺序，个人首推应届生求职。推他的原因主要是：会有大佬/老板直接在上面留邮箱接收简历，尤其是留公司域名邮箱的，这是个很重要的信号。

注：对于简历上有硬伤的朋友，简历直达技术人员手里是个多么重要的事情。我吐血分享的。不要问细节，细节就是我简历有硬伤。能去商汤实习，可能运气最好的一点就是简历直达面试官手里了。一般的，技术面试官都是比较善良的，不是太差都会给到面试机会。这可能是学校背景不是很好的同学需要抓住的机会。

当然，不止是这个地方有大佬/老板们的邮箱，名校论坛也是个好地方。在公司的时候经常听他们说：那个谁谁，你XX学校的吧，快帮我在你们学校帖子上发几条消息，缺人啊！

6. 公司官网、官方公众号等。很多人都会忽略这个地方，需要引起重视！

注：为什么最后说公司官网？个人觉得它最重要又最不重要！

说重要是因为：

正常来说，公司的一手消息一定是在官方账号上公布的。所以，职位信息、招聘情况，招什么、招不招，一定是先去官方账号下看了之后再做打算的。以后找工作，找实习，先看官网！

说不重要是因为：

1）. 很多组不走官网招聘，不在官网发消息，所以在确定官网没有之后第一时间不是换家公司而是换个路子找，由此参考1-5。

2）. 不管是实习还是找工作，从官网投递效率普遍评价效率比较低，反馈比较慢，查询无果，经常石沉大海。不过阿里好像除外。

以上都是经验之谈，1-6可同步操作，对自己负责！之前帮人内推的时候发现，还是有相当一部分人对自己不负责任，我真替这些人着急！

关于第三份实习，我要总结的是：

1. 前期技术积累到位了，最后拼的是运气、人脉，圈子啊！

2. 把最想去的留到最后，前期给自己尽可能多的试错机会，身经百战才能有机会在关键战役中稳操胜券。

做离开平安的决定很艰难，离开平安科技的时候很舍不得，整个过程中和大老版聊了很多，他一直鼓励我并支持我的决定，拿到商汤转正offer时候，大老板也过来表示祝贺。

呕心沥血近4000字，都是我读研以来找实习的经验之谈。很明显，三段经历从某种角度来看是递增向上的态势，存在个人运气成分，但也是我修来的吧hh。

很庆幸这段人生旅程一直遇到很好很好的领导和同事们，我们都会越来越好！