人力资源管理师技能等级证：国家职业技能标准、考试时间、报名条件和材料、报名流程、考试科目、准考证、证书样本及相关事项说明

根据人力资源管理师（技能证书）国家职业技能标准、职业技能等级证书相关文件及要求，现将人力资源管理师技能等级证书相关事项说明如下：

一、人力资源管理师国家职业技能标准：

2019年12月30日召开国务院常务会议，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。【详情】

从2020年1月起，除部分工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证。【详情】

2021年开始实行社会化职业技能等级认定，改革后统一由人社部门备案的第三方职业技能等级评价机构依据《国家职业标准》组织实施，考试合格颁发职业技能等级证书；

二、认定职业（工种）与等级、考试安排：

1、认定职业（工种）与等级：

人力资源管理师（四级/中级）、人力资源管理师（三级/高级）、人力资源管理师（二级/技师）、人力资源管理师（一级/高级技师）

2、考试安排：

由人社部推行职业技能等级制度，并制订评价标准规范，由人社部门备案的第三方评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

人力资源管理师（四级/中级）、人力资源管理师（三级/高级）每年安排多次考试；

人力资源管理师（二级/技师）、人力资源管理师（一级/高级技师）每年安排2-3次考试；

3、时间安排：

（1）、报名时间：依据职业技能等级认定公告；

（2）、报名截止时间：考试前7-10天左右；

（3）、准考证领取时间：考前3-5天；

（4）、考试时间：依据准考证说明；

（5）、考试地点：依据准考证说明。 

4、考评方式/考试科目：

理论知识考试：采用上机无纸化方式进行。

技能操作考核：采用笔试方式进行。

综合评审答辩：（仅二级、一级考生参加）采用考生本人撰写综合评审论文，由考评员或相关专家根据其业务能力、工作业绩、表彰奖励等方面工作表现，结合综合评审论文内容对考生进行现场口试（或笔试）答辩的方式进行全面评议。

5、考评对象和申报条件

（一）考评对象：

凡符合下列条件的各类企业职工、个体工商业者和其他社会劳动者均可申报参加人力资源管理师技能等级证书报考。

（二）申报条件：

1、符合最新版《国家职业技能标准》规定的申报条件者。（详细条件见文中说明）

2、符合省级及上有关文件规定的破格申报条件。

三、报名流程、报名材料、报名确认：

（1）、考试报名流程：

考生登录职业技能鉴定考试网上报名平台（下称“职业技能网报平台”，网报平台网址