看到最近大家都在网上激烈的讨论着什么是五险一金与公积金的问题，甚至一度冲上了热搜。

公务员之所以稳定，除了工资收入有保障之外，很大程度上就在于社保公积金这些“隐形”福利！但是大家知道资金公积金、社保的缴存比例吗？社保具体有多少个险种？今天我们就来好好和大家聊聊这个问题啦！

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五险一金的种类

首先给大家科普一下，五险一金分为：

1️⃣养老、医疗、失业保险和住房公积金，企业与个人共同缴纳；

2️⃣工伤和生育保险由企业承担；

3️⃣养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；

4️⃣失业险：不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月；

5️⃣工伤险：上下班途中受伤也可申请。

其中公积金是五险一金中占比最大的一项福利，一般由单位和个人按照1：1的比例一起缴纳，用于购房，偿还房贷，大修住房及租房，在职公务员公积金的缴纳基数为基本工资加津补贴奖金，缴存比例一般是单位12%，个人12%。

养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，与个人工资基数相关，比例是个人8%，单位16%。

医疗保险则是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，与个人工资基数相关，比例是个人2%，单位8.2%。其中公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上国家对公务员实行的医疗补助，单位按缴费基数2%进行缴纳。

而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。公务员职业年金缴存基数与个人工资基数相关，比例是个人4%，单位8%。

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公职的优势

根据国内的数据，全国总的就业人数是7.34亿人。全国缴纳失业保险的人是2.3亿，只要买五险了，就会有这个失业险，所以在工作单位里面缴纳五险的人员，只有2.3亿。顺便一提，公务员是不缴纳失业险的，并不是因为公务员的福利待遇不好，而是公务员根本不会失业，一旦失业就是因为重大过错被开除，因此根本不用缴纳失业险。

全国缴纳公积金的人是1.64亿人，这里面包含了所有的缴纳公积金方式，哪怕你是灵活就业，你也可以给自己开个公积金，自己给自己交。并且住房公积金缴存基数是按照职工年度月平均工资确定。而缴纳比例确实由单位个人确定的，在5%-12%之间，因此会有很大的波动。

大多数私企基本上都是按照最低的比例缴纳公积金，但是公职单位基本上都是按照最高比例去缴纳公积金，按照5000的平均工资来计算，1年的时间，一来一去就是相差了7400元。

因此国内至少有接近5个亿的人是没有缴纳公积金的，可见找到一个缴纳公积金的工作到底有多么的不容易。再加上大多数缴纳公积金的私企，公积金的缴纳基数都特别的低。但是所有的公职单位，包括公务员、事业单位、参公管理、国企等都是给缴纳五险一金的。这也是为什么大家都想考入体制内的原因之一。

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公积金的作用

住房公积金，是我们除了工资外另一笔实打实的收入，相当于硬储蓄，属于个人所有。那么公积金都有哪些作用呢？

1、保障居住：住房公积金做为职工的“长期住房储金”，当职工需要购买自住房和租房时，可以按照规定提取使用。此外，市房管部门已将依规缴存住房公积金，作为新就业职工申请公租房资格和公租房补贴的必要条件。

2、低息购房：职工缴存住房公积金满足一定条件后，在购建住房时，可享受低利率的住房公积金贷款。

3、增收增储：缴存的住房公积金，无论是单位缴存部分还是个人缴存部分，皆入个人账户，按年计息，且连本带息全归职工个人所有，相当于“零存整取”；同时，还可于个人所得税前抵扣。

4、应急减压：职工及家庭遇政策规定范围内的突发事件（如重症、重灾等），可按规定提取账户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力。

5、助力养老：当职工退休时，职工个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息，这样相当于增加了一笔“养老金”。

6、积分落户：可以参与“积分落户”政策。

以上就是今天的全部内容啦~在当今竞争激烈的职场环境中，考公都是一个兼具稳定性、发展机会和社会尊重的选择。公务员、事业编等的工资普遍是高于当地基本工资的。比起私企，体制内的各项补助、奖金会更丰厚，社保公积金等就更不用说了。根据 目前各省份公布的消息来看，24省考大概率也会提前发布公告，大家一定要早点准备，提前规划起来！