第一章
1、何时开始准备求职是最好的？
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C:大三下学期
D:大一下学期
正确答案：大一下学期
2、求职的第一步是什么？
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
正确答案：写求职简历
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
正确答案：Objective
4、写简历应该遵循的步骤是?
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
正确答案：锁定目标 匹配资源 立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
正确答案：求职意向
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A:通知上班
B:笔试
C:投递简历
D:招聘公司筛选简历
正确答案：笔试
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A:比赛
B:我的
C:匹配
D:数学
正确答案：匹配
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A:主动放弃
B:自暴自弃
C:相信任何行为都有积极意义
D:不再相信OMG法则
正确答案：相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是：
A:最优秀的
B:最会说话的
C:成绩最好的
D:最适合的
正确答案：最适合的
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A:Objective
B:Match
C:Go for it
正确答案：Objective
第二章
1、下列不属于职业测评的考量因素
A:兴趣
B:性格
C:学历
D:价值观
正确答案：学历
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A:可以与用人单位面对面
B:只进行社会招聘
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
正确答案：只进行社会招聘
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
A:信息量太大，缩小范围困难
B:足不出户就可以了解到许多就业信息
C:随时更新求职经验
D:查找信息便捷
正确答案：信息量太大，缩小范围困难
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A:大型招聘会
B:师兄师姐
C:校园宣讲会
D:互联网
正确答案：师兄师姐
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:有了目标的同学没必要去宣讲会
D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会
6、好工作的考量因素不包括：
A:你想做的
B:你能做的
C:你值得做的
D:别人让你做的
正确答案：别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站？
A:58同城
B:应届生
C:智联招聘
D:中华英才网
正确答案：58同城
8、在校园宣讲会不应该做的是：
A:多开口多交流
B:安静坐在一旁
C:抓住宣讲人员采访
D:问师兄师姐
正确答案：安静坐在一旁
9、下列关于内推说法错误的是：
A:企业内部员工推荐新人入职
B:内推成功率百分之百
C:可以通过师兄师姐内推
D:内推可以缩减企业招聘成本
正确答案：内推成功率百分之百
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
A:报纸
B:微博
C:微信
D:校园招聘网
正确答案：报纸
第三章
1、简历上的照片应该是
A:证件照
B:生活照
C:艺术照
D:搞怪照
正确答案：A
2、下列不属于OMG中原则的是
A:目标引领原则
B:关键字原则
C:素材匹配原则
D:努力争取原则
正确答案：B
3、什么时候发简历最好
A:周一早上
B:周二白天
C:没有特别的讲究，但是注意deadline
D:周三白天
正确答案：C
4、简历最好写多少页
A:一页
B:五页
C:十页
D:十页以上
正确答案：A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A:知 志 职 止
B:志 职 止 智
C:知 志 止 智
D:知 职 止 智
正确答案：D
6、简历不通过的原因不包括：
A:简历不知道写什么好
B:简历不知道怎么写好
C:HR没看到
D:职位与个人能力不匹配
正确答案：C
7、下列对于简历制作不正确的是：
A:为目标单位定制简历，有的放矢
B:制作简历时写明求职意向
C:求职意向放在简历前1/3的位置
D:只使用一张通用简历
正确答案：D
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
A:教育经历
B:工作经历
C:打工经历
D:社团经历
正确答案：C
9、技能类型不包括：
A:人际交往技能
B:专业知识技能
C:可迁移技能
D:自我管理技能
正确答案：A
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
A:对照招聘要求，选三个经历
B:最重要的放在最前面
C:每个经历三个短句
D:每次设置三家目标公司
正确答案：D
第四章
1、以下不属于网申的优点的是
A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B:方便用人单位将应聘者进行比较
C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D:各种填空题更加方便求职者提供资料
正确答案：C
2、网申中，常见的开放式问题不包括
A:成就故事类
B:实习经历类
C:职业目标类
D:专业水平测试
正确答案：D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A:网申规范了应聘者提交的应聘资料
B:网申的简历占空间小，方便保存
C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
正确答案：D
4、完成网申正确的做法是
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
正确答案：D
5、关于网申，以下做法不正确的是
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:英语答题，做好润色
C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
正确答案：A
6、填网申时应该注意：
A:填写时写明求职意向
B:填写时写明简历中省略的个人信息
C:活动经历填写时遵循三三制原则
D:活动经历尽量夸大
正确答案：D
7、网申的应用场景不包括：
A:HR初步筛选
B:笔试
C:面试
正确答案：B
8、STAR法则中不包括：
A:Situation
B:Task
C:Activity
D:Result
正确答案：C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
A:成就故事类
B:实习经历类
C:职业目标类
D:为什么选我类
正确答案：A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
A:职业目标与公司相关
B:不要太具体
C:写清目标职位
D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景
正确答案：C
第五章
1、下列关于面试的说法错误的是
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D:目前的技术还无法解决远程面试的问题
正确答案：D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B:多对一指的是无领导小组讨论
C:一对多也叫群面，集体面试
D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
正确答案：B
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A:一对一面试
B:电话面试
C:上机考试或笔试
D:群面
正确答案：C
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A:用一些是非问题来测试对方的志向。
B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
正确答案：C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A:告之以祸难，而观其勇
B:期之以事，而观其信
C:咨之以计谋，而观其识
D:穷之以词辩，而观其变
正确答案：A
6、面试不包括下面哪种类型
A:一对一
B:多对多
C:多对一
D:一对多
正确答案：B
7、集体面试的流程不包括：
A:清晰而流畅的自我介绍
B:面试官就自我介绍提出问题
C:现场笔试
D:问题讨论环节
正确答案：C
8、下列关于业务面试说法错误的是
A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B:清晰而流畅的自我介绍
C:对机考、笔试问题深度提问
D:考察随机应变能力
正确答案：D
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
A:职业规划
B:心理健康
C:性格特点
D:行为特点
正确答案：A
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A:面试官会对面试者的回答进行不断追问
B:夸张要适度、可控
C:写简历和网申时要讲求诚信
D:面试者要擅辩
正确答案：D
第六章
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
A:注意时间分配
B:语言浮夸
C:内容主次分明
D:语言风格得体
正确答案：B
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
A:自曝短处
B:职业理想
C:兴趣爱好
D:人生经历
正确答案：A
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
A:求证
B:讲故事
C:好奇
D:节奏感
正确答案：C
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
A:Positive
B:Pride
C:Personal
D:Pertinent
正确答案：B
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C:将个人简历与自我介绍互补
D:个性化地介绍自己的名字
正确答案：A
6、下列关于自我介绍不正确的是：
A:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
B:树立完美的第一印象
C:自我介绍可以免去面试官看简历
D:自我介绍要给人以自然亲和感
正确答案：C
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
A:确实没见过型
B:日理万机型
C:十分感兴趣型
正确答案：C
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
A:一段个人情况的介绍
B:一段兴趣爱好的介绍
C:三段与职位相关的经历介绍
D:一段值得一提的经历或总结
正确答案：B
9、STAR结构不包括：
A:情境
B:活动
C:任务
D:结果
正确答案：B
10、不属于给自己“加戏”的方法是
A:哗众取宠
B:巧用特殊经历
C:使用道具
正确答案：A
第七章
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B:可以节省人工
C:群面是真实工作情况的全息模拟
D:群面可以看到面试者的很多特质
正确答案：B
2、以下哪个角色可能最早确定人选
A:记录者
B:领导者
C:发言人
D:时间官
正确答案：D
3、下面不属于群面要考察leader的点
A:是否具有组织能力
B:是否有很多金点子，有创意
C:是否能够跟其他人良好沟通
D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
正确答案：B
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
A:除了提出金点子外，没有别的发言
B: 强烈地反对其他面试者的观点
C:因为没有被采纳而不参与讨论
D:没有争取到代表小组总结陈述的机会
正确答案：D
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
B:加入求职小组多模拟
C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
D:为使小组完成任务，必要时做出妥协
正确答案：C
6、下列不属于群面特点的是：
A:随机组合
B:不限时间
C:自由讨论
D:完成任务
正确答案：B
7、下列不属于群面“Objective”的是：
A:团队合作
B:组合协调
C:自我意识
D:语言表达
正确答案：C
8、leader的任务不包括：
A:首要任务是组织
B:完成任务而不是完美
C:提醒时间
D:把握好讨论方向
正确答案：C
9、leader需要掌握的本领不包括：
A:牢记使命：组织、完成、方向
B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
C:保持自信：对自己有信心
D:展现自我：抛砖引玉、总结发言
正确答案：D
10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
A:积极发言
B:提高发言质量
C:学会聆听
D:学习解决问题模型
正确答案：A
由于篇幅有限，完整版可移步公号免费下载，见个人简介。