一、前言

企业竞争实力的基础源自员工，员工的素质与能力直接决定着企业的生产效率和竞争力。为了提高员工的综合素质，许多企业开始重视并积极开展员工培训工作。然而，企业在开展员工培训的过程中，总会遇到各种各样的问题，如培训内容与实际工作需求的匹配度不高、培训形式单一、培训时间安排不合理等。