1、单选题：( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项：A:劳动合同关系B:劳动行政关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案: 【劳动法律关系】

2、单选题：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。选项：A:事业单位B:用人单位C:团体D:企业答案: 【用人单位】

3、单选题：关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？选项：A:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C:劳动关系具有从属性关系D:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系答案: 【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】

4、单选题：下列人员中，适用劳动法的是（ ）。选项：A:企业中的正式职工B:家庭保姆C:公务员D:现役军人答案: 【企业中的正式职工】

5、单选题：下列哪一选项不是劳动关系的特征？选项：A:只有隶属关系，没有平等关系B:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现C:兼有人身和财产关系D:兼有平等关系和隶属关系答案: 【只有隶属关系，没有平等关系】

6、判断题：劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。选项：A:错B:对答案: 【对】

7、判断题：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。选项：A:错B:对答案: 【对】

8、判断题：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。选项：A:错B:对答案: 【错】

9、判断题：凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。选项：A:对B:错答案: 【错】

10、多选题：我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？选项：A:个体经济组织B:民办非企业单位C:企业D:公司董事会答案: 【个体经济组织;民办非企业单位;企业】

1、单选题：关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？选项：A:非全日制用工可以订立口头合同B:非全日制用工可以订立书面合同C:非全日制用工双方当事人可以约定试用期D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案: 【非全日制用工双方当事人可以约定试用期】

2、单选题：下列哪一项不属于我国的工时制？选项：A:特别工时制B:标准工时制C:不定时工时制D:综合计算工时制答案: 【特别工时制】

3、单选题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。选项：A:劳务关系B:标准劳动关系C:民事法律关系D:非标准劳动关系答案: 【非标准劳动关系】

4、单选题：从2019年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。选项：A:2480B:2400C:2200D:2300答案: 【2480】

5、单选题：下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）选项：A:个体经济组织B:民办非企业单位C:企业D:暑期做兼职的学生答案: 【暑期做兼职的学生】

6、判断题：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。选项：A:对B:错答案: 【对】

7、判断题：最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。选项：A:错B:对答案: 【错】

8、判断题：国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。选项：A:错B:对答案: 【错】

9、判断题：休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。选项：A:对B:错答案: 【错】

10、多选题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。选项：A:民事法律关系B:非标准劳动关系C:劳务关系D:标准劳动关系答案: 【民事法律关系;劳务关系;标准劳动关系】