新年过后，很多应届生都开始找工作了，考编制成为很多人的选择。而今年无论是公务员还是事业单位，都明显青睐应届生群体。因此，保存好应届生身份，对于自己考编制是一个巨大的帮助。

不过，很多应届生却受到另一个问题困扰：学校为了保证就业率，通常会要求应届生们想方设法签订“三方协议”，不少同学在辅导员的软磨硬泡之下都签了。到后面打算考编制的时候，很多人都开始疑惑：签订三方协议，到底会不会影响应届生身份？

三方协议到底是什么

三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的一个协议，用来解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议的重点在于后面的“协议”二字，并非劳动合同。

签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。因此，签订三方协议，并不会对应届生身份造成什么影响，只要不签订劳动合同就行。

应届生判定标准宽松

上半年是公职考试招聘旺季，很多同学在报考公务员、事业单位、国企的时候，都会遇到要求应届生身份的情况，自然对应届生判定标准比较在意。其实，应届生的判定标准是比较宽松的，不仅三方协议不会影响应届生身份，还有一些情况，照样可以保留应届生身份。

对于毕业生来说，会有一个“择业期”，通常以毕业之后2年为限。择业期内如果没有落实工作，即没有签订劳动合同，且没有缴纳过社保、公积金，档案还保留在学校或者当地的人才市场，那么仍然可以视作“应届生”。只要招录公告中没有明确要求是2023届毕业生，光提到“应届生”，那么都可以报考。

三方协议不要轻易违反

虽然三方协议不会影响到应届生身份，但是并不意味着三方协议可以随意签订。毕竟这也是一份协议，具备法律效应。对于用人单位来说，也是需要付出一定成本的。部分用人单位在签订三方协议时，会约定违约金，如果学生到时候不去报到，需要进行一定的经济赔偿，这也是广大同学需要注意的一点。

从2020年开始，教育部就已经下达相关通知，不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。因此各位毕业生并不是一定要签订三方协议。尽管还是有些学校会让辅导员来做“思想工作”，但各位同学一定要清楚，适合自己的才签，不用为了学校的“就业率”而牺牲自己！

最后再提醒一下大家，大家签订三方协议的时候，最好不要假签，公职考试都十分重视诚信，在政审环节如果发现材料作假，可能直接被淘汰。好不容易通过笔试面试最难的两关，千万别在最后翻车了！