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何谓备案制

所谓的备案制，其实从严格意义上来说，这并不是一个编制类型。单从“备案”两字来理解，可以简单的理解为“替补”的意思。说到底，备案制还是一种合同制，但并不是普通的劳动合同。

我们所说的备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，我们还可以在公告里看到“聘用”的字样。而聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。

所谓的备案制事业单位，是说那些在改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。这些单位虽然没有了编制，但工作人员的数量，仍然需要编制机构进行核定。这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。

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备案制事业单位

大家都知道，事业单位改革后分成公益一类、二类、三类这几种。

实行备案制的事业单位主要是公益二类的事业单位，根据2017年《事业单位分类改革实施方案》有关规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。随着改革的深入，各种培训中心、中专、职业学校也将逐步变为备案制事业单位。

既然取消了事业编制，ZF是不是就不闻不问了呢？不是哦，财政供养方式、人员数量核定、人员的管理交流等等，都还和以前没有什么区别。

在这类事业单位里，虽然实行的是备案制，但本质上与传统的事业编制并没有太大的区别。唯一的区别就是，不管是你，还是单位，都可以选择要不要与你续签聘用协议。

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工资待遇会变吗

既然备案制人员，与传统的事业编制没有什么大的区别，那么，在收入方面会有变化吗？

根据国家的政策规定，备案制事业单位实行同工同酬，同一岗位，收入相同。完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。同工同酬并不是简单理解的同一岗位，不管能力高下，同样收入，而是直接由业绩和水平决定。

从整体上看，各种待遇仍然会按照事业单位的标准执行，并不会发生大的变化。唯一有可能的变化就是绩效工资会随着工作量的大小，波动会更大一些。

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与事业编制的区别

同传统的事业编制相比，备案制的事业单位在用人、工资发放、提拔使用等方面有更大的自主权。

比如，备案制的事业单位，可以自己开展岗位的招聘，可以自主组织职称评审，还可以自己决定工资标准、确定工作人员的考核等次，从而，就可以自己决定绩效工资如何分配。另外，大家可以看到，凡是医院、高校的招聘公告，只要说明了是“备案制”的，基本都是自己直接发布公告。这说明，备案制事业单位可以自己制定招聘计划，确定内部人员的晋升。

所以，与传统是事业编制比起来，备案制事业单位更加灵活。

从与我们休戚相关的工作稳定性方面来看，备案制也基本不会出现单位主动与你解聘，或不与你续约的情况。

就目前情况来看，实行备案制的是高校和县级公立医院，其他的事业单位仍然明确保留编制。其实，不管是备案制也好，事业编制也罢，都是香喷喷的肉。