不需要，但非全日制研究生要求定向就业报考，要签订定向就业培养协议后才能入学。

一、报考非全日制研究生需要在职证明吗？

（1）非全日制研究生要求定向报考

定向就业考研是指报考研究生时通过和用人单位提前商议，确定考研专业和毕业后的就业去向，被录取后到报考单位进行学习的一种研究生招生形式。

国家教育部门在之前公布的2020年全国硕士研究生招生工作管理规定文件中，第十一章第七十八条中要求，各校原则上只招收定向就业的非全日制研究生学员。

（2）定向就业报考证明材料提交

非全日制研究生考生在中国研究生招生信息网进行报名时，需要选择报考类别为定向就业，也就是说，报考人员将在硕士研究生毕业后就职于合作单位。

非全日制研究生考生在开始进修即入学之前，要与招生院校和用人单位签订定向就业培养协议合同，确定毕业后的去向，否则是不能入学的。

二、非全日制研究生定向报考准备建议

（1）与用人单位积极协商

报考人员应该明确表达报考人员的意愿，询问有关定向就业硕士研究生项目的具体信息，比如招生条件、学费支付方式、服务年限等。

如果单位对报考人员感兴趣，他们可能会邀请报考人员进行面试。在面试中，报考人员应该展示报考人员的能力和潜力，以及报考人员对单位的热情和理解。

如果双方都满意，报考人员将与单位签订定向就业协议。这份协议通常会详细规定双方的权利和义务，比如学费支付方式、服务年限、工资待遇、违约责任等。

（2）定向就业培养协议的主要内容

主要内容

详细说明

协议主体与目的

协议双方为用人单位、学校和研究生，目的是为了满足用人单位对人才的需求，通过学校对研究生的培养，实现定向就业。

培养方案与课程设置

根据用人单位的需求，学校为研究生制定个性化的培养方案，包括课程设置、研究方向等。培养方案中应明确研究生的学习计划、课程安排、研究方向和导师指导等具体内容。

实习与实践

用人单位为研究生提供实习和实践的机会，确保研究生在实践中了解用人单位的业务和文化。实习和实践的时间、地点、内容和方式等具体安排，应在协议中明确。

学术研究与成果转化

学校和用人单位共同支持研究生开展学术研究，并将研究成果转化为实际应用。协议应明确研究成果的归属、知识产权保护和转化方式等具体内容。

就业安排与违约责任

协议应明确研究生毕业后到用人单位工作的安排，包括工作岗位、薪资待遇等。若研究生毕业后不按照协议到用人单位工作，应承担相应的违约责任。

协议期限与变更

协议的有效期限应在协议中明确，期限届满后可协商续签或终止。若协议内容发生变化，双方应协商一致并签订补充协议。

争议解决与法律适用

若发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。