2010年，西安市公开选拔12名副局级干部，报名范围限制为：西安地区各级党政群机关、事业单位和国有及国有控股企业。

公开选拔的岗位主要包括：地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选等。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不进行公开选拔。

据统计，2012年以后，实际中公开选拔很少开展。

国企、事业单位进行公开选拔，也可以参照该规定执行。

公推公选

公推公选是个别地区的创新做法，本质上是公开选拔，不过两者有所不同。

公推公选，重在“推荐”。公推公选通常的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。

公开选拔，重在“选拔”，通常程序为：公布职位、资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。

2010年，江苏省委曾组织公推公选30名副局级干部，报名资格包括：担任党政机关、人民团体和事业单位副厅级职务，或担任正处级领导职务2年以上。担任省属企业和省委协管的中央企业驻苏单位领导班子成员，或担任中层正职2年以上。

需注意，中央企业地方成员单位只有部分是地方省委协管。

总体而言，公推公选近年来比较少见。当然，不同地区有所差别。

调任

上面所说的公开选调、公开选拔、公推公选，均是调任的一种形式。

按照《国家公务员法》，公务员实行交流制度。从国企、事业单位转为公务员，是调任；在公务员系统（含参公单位）内调换岗位，是转任。

每年中央、省市会从基层公务员系统中公开选拔人才，这叫公开遴选，是转任的一种形式。

在地方，只有省政府有权限组织公务员考试，市级政府是没有权限组织公务员考试的。也就是说，市政府不能直接给予公务员身份的。

因此，现在很多市县为了引进人才，采用“曲线救国”：先给予事业编制，提拔为领导干部后，调任为公务员，从而解决公务员身份。

据《公务员调任规定》，调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

一般而言，调任领导职务，需要在原单位担任相应职级的领导职务。

在组织考察前，调入单位需要征求调出单位意见。

调任的案例很多，不过一般都是个例。值得注意的是，有些实权、重点单位调出后会升一级，即“高看一眼”。譬如，一般北大清华校内相当于科级的干部调出后，担任副处级职务。

国考、省考

都知道，不多说。

最后，梁子想说的是，国有企业、事业单位、公务员，各有优劣、利弊。

“墙内的人想出来，墙外的人想进去”。何去何从，唯有问问自己的初心。

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