在事业单位中，员工的岗位和职称是影响其薪酬待遇及职业发展的重要因素。以下是关于7级管理岗位与中级职称的比较：

1. 级别定位： - 7级管理岗位：这是事业单位中的一种管理级别，处于中层管理位置，主要负责一定的管理及业务工作。 - 中级职称：是指在专业技术岗位上的员工，通过评审或考试获得的职称，代表了员工的专业技术水平和能力。

2. 薪酬待遇： - 通常情况下，7级管理岗位的薪酬待遇会根据当地人事和财政部门的规定，结合事业单位的实际情况来确定，与管理职责和业绩挂钩。 - 中级职称的薪酬则通常与专业技术水平、工作年限等因素有关，不同的地区和行业会有不同的薪酬标准。

3. 级别高低： - 在事业单位的岗位序列中，7级管理岗位通常高于中级职称的岗位。这是因为管理岗位在职责上往往需要协调和领导一定范围内的业务和人员，具有较高的管理权限和责任。 - 然而，在专业技术领域内，中级职称可能是该领域内的一个重要阶段，具有一定的权威性。

4. 职业发展： - 拥有7级管理岗位的人员，未来职业发展路径可能更偏向于高级管理岗位。 - 中级职称的人员则可能在专业技术道路上继续深造，向高级职称发展。

综上所述，一般情况下，事业单位的7级管理岗位在岗位级别上高于中级职称。但是，具体的薪酬待遇和发展前景还需结合个人情况和所在单位的实际规定。

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