俗话说“金三银四”、“金九银十”，再有一段时间就到今年的第一波毕业生求职旺季了，想必许多留学生和家长正在为接下来的路如何走苦恼着。

无论是考公考编，还是求职找工作，都对留学生是否是“应届生”身份设置了门槛，很多时候，连留学生自己都不确定自己属不属于“应届生”。

应届生身份该如何界定？留学生如何利用应届生身份找到工作？本期小海马就来为大家科普一番，一起往下看吧！

首先，按照教育部留学服务中心出台的相关规定，所有留学生一律不区分应届和往届，一律不设三方协议（国内大学签署三方协议即失去应届生身份），应聘人究竟是应届毕业生还是往届毕业生，是由用人单位来界定的。

而用人单位一般依据以下2点来判断留学生的应届生身份：

①社保缴纳时长

无论留学生是考公考编，还参加社招，用人单位都会着重去看你在毕业两年内（以毕业证/学位证上的时间为准）有没有参加工作，有没有缴纳过职工社保（不包括城乡居民医疗保险和养老保险）。

具体的缴纳记录可以在户口所在地的人社局查询，如果没有上述情况，则为应届生身份。

除此之外，如果留学生是本科毕业工作了一段时间，才出国留学的，只要近两年没缴纳过职工社保，依旧可以认为是应届生；硕士毕业生是否拥有应届身份，也是依据这个来判断。

②毕业时间/学位认证时间

除了社保缴纳时长，用人单位也会根据留学生在国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。

小海马列举出了几个比较热门的留学国家的硕士毕业时间，大家可以借鉴对照：

美国：通常在5--6月毕业

英国：通常在11--12月毕业

澳大利亚：通常在6月或11月毕业

香港：通常在11--12月毕业

新加坡：通常在6--7月毕业

加拿大：通常在7月或11月毕业

但需要指出的是，许多受留学生青睐的国内大厂，对留学生应届身份的界定会更为严格，基本上都要求在毕业1年之内，所以，有想去大厂工作的留学生一定要事先去了解企业的相关招聘政策，早做准备。

在就业竞争越来越“卷”的当下，应届生身份确实对留学生有很大的助益，并且可选择的岗位也会