国考公务员和省考公务员一样吗，工资待遇一样吗？国考和省考，肯定是不一样的，工资待遇也有差别。单纯说是工资构成，国考公务员和省考公务员是一样的，但扩大到待遇，两者差别还是比较大的。

国考是为中央机关和部委招考公务员，录取后都是在这些机关单位工作，只有垂直管理的单位，可能会被下派到地方基层单位锻炼，这要看各个部门的具体要求和做法。至于发展前途，没到那个层次，虽然没有办法理解，但大家都可以想像。实职职务可能会有限制，但主任科员、调研员这些职级并行层次，是没有名额限制的，这和地方就是天差地别。

省考是为省直、市直、县区、乡镇党政机关招考公务员，具体会留在哪个层次，是要看招考的岗位是什么。这几年省考，主要是为省直和乡镇两极招考，市直还有部分空缺的行政编制用于公务员招考，县区一级，党政机关超编问题短期内是无法解决的，基本没有可能参与招考。提出公务员招考申请，不仅仅要求招考的单位要有空缺编制，而且要求县区整体行政编制不能超编，单是这一点，县区一级数年内不可能达到招考公务员的基本条件，基层公务员老龄化现象，已经非常严重了。

省考上岸的公务员，其工资待遇、发展前途，和行政级别有关系，也和具体行业、部门有关系。比如同样是通过省考，进入公务员行列，在乡镇工作的公务员，可能一辈子也就是个乡科级到头，有的甚至连副科级实职都晋升不了都很正常。即使想通过职级并行，晋升四级主任科员，也要看什么时间单位出现空缺名额。通常四十多岁才晋升副科或者四级主任科员，都多的是。即使通过调任到县区党政机关，也是一样的结果。但如果是在市直、省直，这些可能就要好得多。

省市县乡公务员的工资结构虽然相同，同一省各地财政收入也许差别不大，但由于级别差异，工资收入还是存在一定的差距。经济欠发达地区，除了正常的工资补助以外，再没有其他收入；经济发达地区，一张工资卡一张福利卡，收入翻几番都正常。同样的，县区基层工资低，乡镇有补助工资要高20%，市直省直福利补助多一些，最吃亏的还是县区一级。

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