能社招进国企和央企成了很多人的愿望，但国企和央企对员工过往履历的要求比较高，一位网友提醒大家：

国企对入职员工的过往工作履历证明要的材料不少，包括但不限于：毕业后每一份工作的劳动合同、离职证明、社保记录等等，如果档案还在其他公司，一般要走调档手续，证明材料如果不一致，还要想办法证明。

所以想进国企的人要留好每一份记录，劳动合同可以是自己的那份，社保记录随时好打，离职证明至少留个复印件，或者多开一份备着。

许多网友证明楼主说的是真的，有人说，国企档案管理要求“三龄两历”，就是年龄、工龄、党龄、工作经历和学习经历，这些证明材料都不能少。以往的劳动合同、离职证明、社保记录、档案一样也少不了，日期都要精准到天。

有人说，自己入职要了以下这些：组织关系、社保、工资流水、离职证明、学历证明、无犯罪记录证明。档案要求很严，每家合同都要，建议离职证明多彩印一份。

有人问：入职前还是入职后做调查？

答：入职前。

有人问：这么多，怎么保留记录？

答：劳动合同总归要有，离职证明最好多开一份留着，或者复印一份，扫描好留着。就怕跳槽多了，过十多年以后再补就麻烦了。

也有人质疑楼主，有人说劳动合同包含工资、岗位编制、细则条款等保密信息，属于上家公司机密，要劳动合同应该是违法的。

有人说，没那么复杂，只要最后一份工作的离职证明就行。

有人说，要毕业后的全部社保记录就行。

还有人说，一个无犯罪记录证明就够了。

楼主说，各个国企不同，正规的国资委直属企业需要这些。还是按照要求多的准备着比较好，万一需要了没有就比较麻烦。

楼主说得对，国企央企有很多，不同的企业要求不一样，越是正规的国企央企，对员工过往履历证明的要求就越多越细致。所以最靠谱的办法还是尽量准备齐全，用不到也就罢了，万一用到了却没有，甚至影响入职，那就太麻烦了。

社保记录和无犯罪记录证明比较好开具，但劳动合同和离职证明很多人却不注意保存，尤其是几年前乃至十几年前的合同都不知道扔到哪里去了，离职证明更是交给新公司就不管了。

如果一直在私企工作，可能对这些东西要求不高，但谁也不知道自己将来在哪里工作，万一能进国企呢？未雨绸缪，做好准备，总好过临时抱佛脚。